¿Cuál es la diferencia entre la investigación sobre políticas de empleo para personas con discapacidades y la investigación sobre el empleo?
Para las personas con discapacidades, la participación plena en la comunidad puede incluir trabajar a tiempo completo o parcial, idealmente en un entorno integrado con una mezcla de personas con y sin discapacidades y por un salario competitivo. La investigación y el desarrollo en el empleo busca mejorar los resultados de empleo para personas con discapacidades, identificando y removiendo las barreras a la plena participación en la fuerza laboral. Estas barreras pueden ser físicas, tecnológicas, o una cuestión de políticas y prácticas vigentes que dificultan que las personas con discapacidades sean contratadas, entrenadas, retenidas, y avanzadas en los trabajos que desean. La investigación sobre el empleo de personas con discapacidades y la investigación sobre las políticas de empleo de personas con discapacidades tienen como objetivo eliminar barreras, pero en diferentes maneras:
- La investigación sobre las políticas de empleo para personas con discapacidades analiza las políticas, estrategias, y prácticas que impactan el empleo de personas con discapacidades.
- La investigación sobre el empleo analiza las intervenciones, tecnologías, y prácticas que hacen que el empleo sea posible y productivo para las personas con discapacidades.
La investigación sobre la política de empleo para personas con discapacidades analiza las políticas actuales en el gobierno y dentro de empresas y organizaciones y las opciones para mejorar estas políticas, interacciones de los programas, y los resultados de empleo para personas con discapacidades, y mide las experiencias en el mercado laboral de personas con discapacidades. Este tipo de investigación trabaja para aumentar la abogacía y la formulación de políticas basadas en la evidencia y fomenta políticas y prácticas más efectivas para mejorar los resultados de empleo de personas con discapacidades. Centros como el Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre la Política de Empleo: Centro para la Investigación sobre la Política del Empleo con Inclusión de Personas con Discapacidades (en inglés) financiado por NIDILRR diseña e implementa estudios que producen nuevos estudios y evidencia sobre la política de empleo con inclusión de personas con discapacidades (DIEP, por sus siglas en inglés) para aumentar las tasas de empleo y mejorar los resultados para personas con discapacidades.
La investigación sobre el empleo desarrolla y evalúa programas, intervenciones, capacitación, e instrumentos que hacen posible que las personas con discapacidades participen en la fuerza laboral. Esto puede incluir investigaciones y desarrollo sobre la tecnología accesible para el lugar de trabajo, capacitación para los empresarios y personal de servicios humanos, recursos de autoempleo, servicios de rehabilitación vocacional y de empleo y su prestación, habilidades de búsqueda de empleo y entrevistas para personas con discapacidades, procesos de transición para los estudiantes con discapacidades que están entrando en la fuerza laboral, y más. Un ejemplo de centros que realizan investigaciones sobre el empleo es el Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación (RRTC, por sus siglas en inglés) sobre el Empleo para Personas Ciegas o con Baja Visión (en inglés) financiado por NIDILRR, que mejora las oportunidades y resultados de empleo para personas ciegas o con baja visión (C/BV) mediante la realización de actividades rigurosas de investigación, capacitación, asistencia técnica, y difusión que exploran la tecnología accesible en el lugar de trabajo, evalúan los efectos de la capacitación de jóvenes en entrevistas virtuales, desarrollan y evalúan un vídeo interactivo para educar a los empresarios sobre C/VB, evaluar la viabilidad y eficacia de enseñar habilidades de búsqueda de empleo a través de videoconferencia, y más. Otro ejemplo es el RRTC sobre el Empleo de Jóvenes con Discapacidades en Edad de Transición (en inglés) financiado por NIDILRR, que genera intervenciones basadas en la evidencia para ayudar a los jóvenes a entrar al empleo integrado competitivo y que aborda la necesidad de investigación basada en la evidencia para los jóvenes con discapacidades, miembros de la familia, personal escolar, consejeros de rehabilitación vocacional, y otras personas interesadas sobre la información e intervenciones que pueden afectar los resultados de empleo.
Los recursos relacionados con la política de empleo para personas con discapacidades y el empleo de personas con discapacidades incluyen:
- La Red Nacional sobre la ADA (en inglés) financiado por NIDILRR y sus centros regionales (en inglés) brindan información a las personas con discapacidades, empresarios, organizaciones, y gobiernos estatales y locales sobre sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). La Red Nacional sobre la Ley también brinda hojas informativas, guías, y otros recursos sobre el empleo (en inglés) de personas con discapacidades y cómo está cubierto por la ADA, que también están disponibles en español.
- La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EEUU (en inglés) es una agencia federal que promueve las políticas y coordina con los empresarios y todos los niveles del gobierno para aumentar el éxito en el lugar de trabajo para personas con discapacidades. La misión de ODEP es desarrollar e influir las políticas y prácticas que aumentan el número y la calidad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades. Dos recursos financiados por ODEP:
- La Red de Recursos y Asistencia para Empresarios sobre la Inclusión de Personas con Discapacidades (EARN, por sus siglas en inglés) (en inglés) es un recurso gratuito que ayuda a los empresarios a aprovechar los beneficios de la diversidad de discapacidades al educar a las organizaciones del sector público y privado sobre las maneras de crear culturas inclusivas en el lugar de trabajo. EARN ofrece información y recursos para empoderar a las personas y organizaciones a ser líderes en el empleo y avance de las personas con discapacidades.
- La Red de Adaptación Laboral (JAN, por sus siglas en inglés) (en inglés) ofrece orientación gratuita, experta, y confidencial sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo y sobre los temas de empleo de personas con discapacidades. JAN trabaja hacia las soluciones prácticas que benefician al empresario y empleado, ayuda a las personas con discapacidades a mejorar su empleabilidad, y muestra a los empresarios cómo capitalizar el valor y talento que las personas con discapacidades agregan al lugar de trabajo. JAN también proporciona información en español.
- ¿Tiene una pregunta sobre las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo? Los especialistas en información de NARIC crearon preguntas frecuentes sobre las adaptaciones razonables para ayudar a los empleados con discapacidades, empresarios, departamentos de recursos humanos, y otras personas interesadas a descubrir más sobre este tema.
Para obtener más información sobre la investigación sobre la política de empleo de personas con discapacidades y de empleo de personas con discapacidades, comuníquese con los especialistas en información por correo electrónico, chat, o teléfono.
