¿Qué es el Empleo Inclusivo?

marta.garcia - Mié, 11/09/2022 - 10:41

Octubre es el Mes Nacional del Empleo para Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés) (en inglés), que reconoce la función fundamental que las personas con discapacidades desempeñan en una fuerza laboral diversa e inclusiva, celebra las contribuciones de trabajadores con discapacidades pasadas y actuales, y destaca las políticas y prácticas de empleo apoyado e inclusivo. ¿A qué nos referimos cuando hablamos del empleo inclusivo?

Según Understood.org (en inglés), el empleo inclusivo (en inglés) es una oportunidad equitativa para que los empleados con discapacidad tengan éxito, aprendan, avancen, y reciban una compensación justa, y para ser empleados en un lugar de trabajo que incluye a personas sin discapacidades. Las oportunidades iguales surgen a lo largo del proceso de empleo, desde el reclutamiento de trabajadores hasta la contratación y la incorporación, incluyendo hasta el ascenso y la jubilación. Las adaptaciones razonables del lugar de trabajo son clave para brindar estas oportunidades a los trabajadores con discapacidades. Según el Centro de Traducción de Conocimientos de la Red sobre la ADA (en inglés), una adaptación razonable en el lugar de trabajo es “cualquier cambio en el proceso de solicitud o contratación, en el trabajo, en la forma en que se realiza el trabajo, o en el entorno laboral que permite que una persona con una discapacidad que está calificada para el trabajo a realizar las funciones esenciales de este trabajo y disfrutar de las mismas oportunidades laborales.”

El empleo inclusivo no solo es bueno para los trabajadores con discapacidades, es bueno para los negocios. Mediante el uso de prácticas y políticas de empleo inclusivas y el fomento de una cultura de diversidad en sus negocios, los empresarios pueden beneficiarse de diversas perspectivas sobre cómo enfrentar los desafíos comerciales y lograr el éxito. Los empresarios y gerentes de contratación pueden obtener más información sobre las prácticas y políticas de empleo inclusivas y diversas a través de varios recursos, incluyendo la Campaña para el Empleo de Personas con Discapacidades (CDE, por sus siglas en inglés). El CDE es un esfuerzo colaborativo financiado por la Oficina de Empleo de Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) (en inglés) que promueve los resultados de empleo positivos para las personas con discapacidades y alienta a los empresarios y a otros a reconocer el valor y los talentos que los trabajadores con discapacidades aportan al lugar de trabajo y a implementar prácticas flexibles e inclusivas en sus lugares de trabajo. El Departamento de Trabajo de EEUU (en inglés) creó una lista de recursos (en inglés) que los empresarios, profesionales de recursos humanos, y gerentes de contratación puede usar para crear una fuerza laboral diversa e inclusiva. ODEP creó una guía de cuatro pasos (PDF - en inglés) que los empresarios pueden usar para reclutar, contratar, y retener empleados con discapacidades.

NIDILRR (en inglés) financia proyectos de investigación y desarrollo (en inglés) que analizan los varios aspectos del empleo inclusivo, incluyendo el desarrollo de aprendizaje de jóvenes rurales en zonas rurales (en inglés), un sistema de apoyo de expertos en adaptaciones en el lugar de trabajo (en inglés), y tecnología informática y de comunicación inclusiva (en inglés), entre otros. Los especialistas en información de NARIC buscaron en REHABDATA y encontraron más de 150 artículos, guías, y otros documentos sobre el empleo inclusivo (en inglés) de la comunidad de NIDILRR y de otros lugares. En su serie Enfoque De Investigación, NARIC destaca los resultados interesantes de la investigación financiada por NIDILRR en artículos fáciles de leer, que incluyen:

Para obtener más información sobre el empleo inclusivo o para obtener ayuda para realizar su propia búsqueda en REHABDATA, comuníquese con los especialistas en información de NARIC por teléfono, correo electrónico, o charla.