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Volumen 6, Número 2, marzo 2011: Adaptaciones en el Trabajo y las Personas con Discapacidades

En esta edición de reSearch se explora el tema de adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades. Según la Oficina del Censo de los EEUU, la Encuesta de 2009 sobe la Comunidad Estadounidense presenta  en el Informe Anual del Compendio sobre las Estadísticas de los Impedimentos de 2010 por el RRTC en Las Estadísticas y la Demografía de Discapacidades que los individuos con discapacidades constituyen el 12 por ciento de la población total de EEUU (301,472,074) (2010, p. 6). De acuerdo con la tabla de datos de 2009, sólo 35.4 por ciento del número total de personas con discapacidades de 18 a 64 años de edad tiene un empleo en comparación con 74.3 por ciento de la población sin discapacidades en el mismo rango de edad (2010, p.21-22). En 2009, la brecha entre el porcentaje de trabajadores con y sin discapacidades fue 39.1 por ciento. Las tendencias de estadísticas muestran que el número de personas con impedimentos aumentó en un 0.22 por ciento de 2008 a 2009 y la brecha del empleo subió un 0.5 por ciento entre los mismos años (2010, p. 17, 30). Al revisar los datos estadísticos correspondientes de 2009 a personas con y sin discapacidades entre las edades de 16 años a 64, 20.4 por ciento y 50.8 por ciento estaban empleados a tiempo completo, respectivamente, con una diferencia significativa de 30.3 por ciento (2010, p. 33).

Aunque las personas con discapacidades representan aproximadamente el 12 por ciento de la población total que aún está muy subempleada en comparación con personas sin discapacidades. El Titulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) protege los derechos de las personas con discapacidades  en la obtención y el mantenimiento del empleo – en concreto:

Título I requiere que los empresarios con 15 o más empleados proporcionen a las personas calificadas con discapacidades las mismas oportunidades de beneficiarse de la amplia gama de oportunidades laborales disponibles para los demás. Por ejemplo, prohíbe la discriminación en el reclutamiento, contratación, formación, salarios, actividades sociales, y otros privilegios de empleo. Restringe las preguntas que pueden plantearse sobre la discapacidad de un solicitante antes de que una oferta de trabajo se haga, y requiere que los empresarios hagan ajustes razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de las personas con discapacidades que califiquen, a menos que se traduzca en una carga excesiva. Las entidades religiosas con 15 o más empleados están cubiertos por el Título I (Guía de Leyes de los Derechos de Personas con Discapacidades, recuperado el 25 de febrero 2011, de http://www.ada.gov/cguide.htm (en inglés).

Exigir a los empresarios a hacer ajustes razonables para las personas con limitaciones físicas o mentales conocidas y/o otras personas calificadas con discapacidades ha permitido a muchas personas con discapacidades a participar en el trabajo. Reconociendo la necesidad de una política nacional para garantizar que las personas con discapacidades se integren plenamente en la fuerza de trabajo. La Oficina de la Política de Empleo de Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) fue creada en 2001 por el Congreso en el marco del Departamento de Trabajo de EEUU. ODEP proporciona liderazgo nacional mediante el desarrollo e influencia en las políticas de discapacidades relacionadas con el empleo y las prácticas que conducen a un aumento en el empleo de personas con discapacidades (Acerca de ODEP, recuperado el 25 de febrero 2011, desde http://www.dol.gov/odep/about/about.htm – en inglés). La Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) – la fuente principal de expertos, gratis, y de orientación confidencial sobre la adaptación en el lugar de trabajo y los temas de discapacidades en el empleo – es uno de los varios servicios a que ODEP le da fondos. Los servicios que JAN ofrece a los empresarios benefician a empleados privados de todos tamaños, agencias gubernamentales, representantes de empleados, proveedores de servicios, y personas con discapacidades. JAN ofrece una gran variedad de publicaciones y recursos incluyendo el Recurso en Línea Investigable de Adaptaciones (SOAR, por sus siglas en inglés). JAN provee asistencia gratuita, confidencial técnica sobre adaptaciones en el trabajo y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y es un recurso invaluable para los individuos involucrados en cada nivel del proceso de empleo. 

ODEP también proporciona fondos del ¿Qué Puede Hacer Usted?, la Campaña para el Empleo de Personas con Discapacidades. La Campaña para el Empleo de Personas con Discapacidades es un esfuerzo de colaboración entre varias organizaciones de discapacidades y empresariales que buscan promover resultados positivos en el empleo para las personas con discapacidades mediante el fomento de los empresarios y otros a reconocer el valor y talento que traen al lugar de trabajo.

Este número de reSearch proporciona una “instantánea” de un año de la investigación sobre adaptaciones en los lugares de trabajo y las personas con discapacidades. Esta “instantánea” presenta la investigación relacionada a las adaptaciones en el lugar de trabajo y las personas con discapacidades como una lesión cerebral traumática (LCT) y/o lesión de la médula espinal (LME), discapacidades psiquiátricas, discapacidades de desarrollo e intelectuales, discapacidades de aprendizaje, y discapacidades visuales/ceguera. Los términos de búsqueda, para esta edición de reSearch incluyeron: empleo, trabajo, razonable, y adaptaciones en el lugar de trabajo; discapacidad; y empleo. Una lista de cerca de 60 términos descriptivos adicionales entre NARIC, ERIC, NCRTM, y las bases de datos de PubMed se puede encontrar al final de este documento. Una búsqueda en la base de datos REHABDATA resultó en 114 documentos entre 1984 y 2010. Búsquedas en las bases de datos de ERIC y NCRTM resultaron en 10 documentos entre 1999 y 2003 y 2 documentos entre 1992 y 2000, respectivamente. Por último, una búsqueda de la base de datos PubMed resulto en 18 documentos entre 1991 y 2010. Las menciones completas se incluyen en este informe de investigación.

Menciones:

Compendio Anual de Estadísticas de Discapacidades: 2010. (2010). Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación en la Estadística de la Discapacidad y de la Población. Hunter College de CUNY: Nueva York.

Departamento de Justicia de EEUU: División de Derechos Civiles – Sección de Derechos de Personas con Discapacidades. (2005). Una guía a las Leyes de los Derechos de las Personas con Discapacidades. Obtenido de www.ada.gov/cguide.htm (en inglés).

Departamento de Trabajo de EE. UU.: Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidades. (2002). Acerca de la ODEP. Obtenido de www.dol.gov/odep/about/about.htm (en inglés).


Los proyectos financiados por NIDRR que son relacionados a adaptaciones en el trabajo y las personas con discapacidades.

Además de la búsqueda de documentos, se realizaron búsquedas en nuestra base de datos del Programa de NIDRR para localizar a los concesionarios y proyectos relacionados a los soportes del lugar de trabajo y las personas con discapacidades. La búsqueda resultó en siete proyectos financiados actualmente por NIDRR, un proyecto que ha terminado sus actividades de investigación y 23 proyectos más antiguos relacionados con este tema. La información de proyectos y sus publicaciones se ofrecen como recursos adicionales para nuestros clientes.

Centro de Asistencia Técnica de ADA
Teléfono gratuito: 800/949-4232
Región I – Nueva Inglaterra: adaptiveenvironments.org/neada/site/home (en inglés).
Región II – Noreste: www.northeastada.org (en inglés).
Región III – Mid-Atlántico: www.adainfo.org (en inglés).
Región IV – Sudeste: www.sedbtac.org (en inglés).
Región V – Los Grandes Lagos: www.adagreatlakes.org (en inglés).
Región V mantiene estos otros recursos:
ada-audio.org (en inglés).
www.adacaselaw.org (en inglés).
Región VI – Sudoeste: www.dlrp.org (en inglés).
Región VII – Grandes Llanos: www.adaproject.org (en inglés).
Región VIII – Montañas Rocosas: www.adainformation.org (en inglés).
Región IX – Pacífico: www.adapacific.org (en inglés).
Región X – Noroeste: www.dbtacnorthwest.org (en inglés).
 
Asesor de la Asamblea – Un Sistema de Preguntar Integrado y de Verificación que aumenta las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades intelectuales
Número del Proyecto: H133S100031
Teléfono: 317/484-8400
Correo electrónico: steve@createabilityinc.com
 
Desarrollo de un Modelo de Formación del Personal sobre la Consulta de Empleo para la Inclusión en el Trabajo
Número del Proyecto: H133G100176
Teléfono: 603/228-2084
Correo electrónico: david.hagner@unh.edu
www.alliance.unh.edu (en inglés).
 
Centro de Investigación de la Ingeniería de la Rehabilitación sobre Adaptaciones en el Trabajo
Número del Proyecto: H133E070026
Teléfono: 800/726-9119, 404/894-1414
Correo electrónico: workrerc@coa.gatech.edu
www.workrerc.org (en inglés).
 
RRTC sobre los resultados de empleo para personas ciegas o con discapacidad visual
Número del Proyecto: H133B100022
Teléfono: 662/325-2001
www.blind.msstate.edu (en inglés).
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación para la Investigación sobre la Rehabilitación Vocacional
Número del Proyecto: H133B070001
Teléfono: 617/287-4317
Correo electrónico: Susan.Foley@umb.edu
www.vr-rrtc.org (en inglés).
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre la Mejora de los Resultados Funcionales y el Empleo de las Personas que Experimentan un Accidente Cerebrovascular
Número del Proyecto: H133B080031
Teléfono: 312/238-6197
Correo electrónico: llovell@ric.org
www.rrtc-stroke.org (en inglés).
 
Asistente para Adaptaciones en el Lugar de Trabajo: Un Instrumento de Evaluación y Adaptación para los Empresarios
Número del Proyecto: H133G070063
Teléfono: 800/726-9119, 404/894-1414
Correo electrónico: workrerc@coa.gatech.edu
www.workrerc.org (en inglés).

El siguiente proyecto ha terminado sus actividades de investigación:
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación en el Lugar de Trabajo y Apoyo a la Conservación del Empleo
Número del Proyecto: H133B040011
Teléfono: 804/828-1851 (V), 804/828-2494 (TTY)
Correo electrónico: vbrooke@vcu.edu
www.worksupport.com (en inglés).

Los documentos de una búsqueda de REHABDATA, una base de datos de NARIC, se enumeran a continuación:

2010

Baker, P. M. A., & Moon, N. W. (2010). Adaptación en el lugar de trabajo par a las personas con discapacidades: Los resultados de un estudio Delphi de la política.
Número de Acceso de NARIC: O17871
Números del Proyecto: H133E020720 y H133E070026
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=113544 (en inglés).
RESUMEN: Este trabajo presenta los resultados de la investigación realizada por el Centro de Investigación de Ingeniería de Rehabilitación en Adaptaciones en el Lugar de Trabajo (WorkRERC, por sus siglas en inglés) para apoyar los esfuerzos para desarrollar iniciativas políticas para abordar los temas clave fundamentales para la aplicación con éxito del tipo de adaptaciones en el lugar de trabajo. Un análisis de la literatura pertinente se llevó a cabo para identificar adaptaciones en el lugar de trabajo y los temas de empleo asociados con el empleo de personas con discapacidades con el fin de sentar las bases para el desarrollo de un marco conceptual para orientar el cambio de política. El marco de investigación informó la investigación llevada cabo utilizando el método de la política de Delphi, un instrumento de multi-ronda de votación iterativo, utilizado para evaluar las percepciones de los interesados en los temas clave y las opciones de intervención en cuanto a las adaptaciones en el lugar de trabajo para empleados con impedimentos. Se les pidió a los participantes en el Delphi proporcionar aportaciones en cuatro categorías de preguntas: (1) previsiones (artículos que analizan la viabilidad de tendencias grandes sociales, económicas, regulatorias, tecnológicas que pueden afectar el futuro de adaptaciones en el lugar de trabajo); (2) problemas (barreras percibidas e identificadas y oportunidades relacionadas a las adaptaciones en el lugar de trabajo); (3) objetivos (la conveniencia de determinados resultados en el tratamiento de temas pertinentes); y (4) opciones de política (examinar la viabilidad de las iniciativas y las intervenciones de política para abordar los temas importantes y alcanzar los objetivos deseables). Los entrevistados llegaron a un conjunto de 22 opciones de política que recibieron el apoyo de al menos 75 por ciento del panel.
 
Dowler, D. L., Hendricks, D. J., Solovieva, T. I. & Walls, R. T. (2010). Los servicios de asistencia personal en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades: Lograr que el empleo productivo sea posible. Revista de Rehabilitación, 76(4), 3-8.
Número de Acceso de NARIC: J59672
Número del Proyecto: H133B031102
RESUMEN: El estudio examinó el valor percibido de adaptaciones en el lugar de trabajo desde la perspectiva de los usuarios individuales de servicios de asistencia personales (SAP) que se pusieron en contacto con la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) para discutir sus propias adaptaciones de trabajo. Una encuesta de seguimiento telefónico se llevo a cabo con 45 personas con discapacidades para evaluar sus perspectivas sobre el impacto relativo de SAP en el lugar de trabajo como una adaptación. Cuando calificando su propia capacidad funcional para trabajar sin adaptaciones en comparación con las comodidades en el lugar de trabajo, los participantes respondieron con una escala Likert de cinco puntos con 1 como “no se limitan” y 5 como “sustancialmente limitada”. Los resultados indican que para las personas con discapacidades que han considerado o aplicado adaptaciones SAP, la percepción de los aumentos de capacidad para el trabajo de ser “sustancialmente limitado” sin adaptación a “no se limitan” con adaptaciones.
 
Dowler, D. L., Solovieva, T.I., & Walls, R. T. (2010). Los beneficios para empresarios que hacer adaptaciones en el lugar de trabajo.
Número de Acceso de NARIC: J58753
Número del Proyecto: H133A060033
RESUMEN: El estudio exploró los tipos de adaptaciones en el lugar de trabajo implementados para las personas con discapacidades y sus beneficios. Los participantes fueron empresarios y profesionales de recursos humanos que no habían utilizado los servicios de la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés). Un total de 194 usuarios no-JAN respondieron a un ensayo en línea para discutir acomodaciones relacionadas a la discapacidad para un empleado o empleado potencial. Las compañías incluidas fueron empresas grandes (más de 499 empleados) y empresas pequeñas (menos de 500 empleados). Se entrevistaron 128 empresas que reportaron haber tenido un empleado con una discapacidad que solicita adaptaciones. Los resultados indicaron que los beneficios más mencionados directamente de la aplicación de adaptaciones en el lugar de trabajo fueron: (1) mantener un empleado calificado, (2) aumento de la productividad del trabajador, y (3) eliminar el costo de la formación de un nuevo empleado. Los beneficios indirectos más frecuentemente mencionados de las adaptaciones fueron: (1) una mejor interacción con los compañeros de trabajo, (2) aumento de la moral general de la empresa, y (3) aumento de la productividad global de la empresa. Los tipos de adaptaciones implementadas más frecuentemente mencionados son la compra de equipo y cambiar los horarios de trabajo. La mayoría de los entrevistados estiman que los beneficios directos de haber hecho una acomodación fueron de más de $1,000. Las conclusiones aumentan la conciencia de los beneficios asociados con proveer adaptaciones para las personas conn discapacidades en el lugar de trabajo.

2009

(2009) Adaptaciones en el lugar del trabajo: Costos bajos, impacto alto.
Número de Acceso de NARIC: O17661
El texto completo está disponible en: www.jan.wvu.edu/media/LowCostHighImpact.doc (en inglés).
RESUMEN: Esta hoja informativa provee anualmente los resultados actuales de la investigación de la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) en relación con los costos y beneficios de adaptaciones en el trabajo para las personas con discapacidades. Los resultados de las entrevistas realizadas a 1,182 empresarios que contactaron a JAN entre 2004 y diciembre de 2006, sugieren que los beneficios de hacer adaptaciones para las personas en el lugar de trabajo son superiores a los costos. En concreto, estos empresarios encontraron que, en promedio, por cada dólar que ponen en realizar una modificación, recibieron un poco más de 10 dólares en beneficios.
 
Aratan-bergman, T., Blanck, P., Myhill, W.N., Samant, D., & Schreuer, N. (2009). Adaptaciones en el lugar de trabajo: Los terapeutas ocupacionales como mediadores en el proceso interactivo. Obra: Una revista de prevención, evaluación, y rehabilitación, 34(2), 149-160.
Número de Acceso de NARIC: J58752
Números del Proyecto: H133A011803. H133A021801, H133A060033, y H133A060094
RESUMEN: La Comisión de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo alienta el uso de un “proceso interactivo” entre el empleado y el empresario para facilitar adaptaciones razonables. Este artículo afirma que un terapeuta ocupacional con formación especial en la ergonomía puede contribuir de manera significativa a determinar y aplicar las adaptaciones efectivas de trabajo por la mediación del proceso interactivo entre el empresario y el empleado. Esta función única es ilustrada con un examen de un caso de estudio de la competencia profesional del terapeuta ocupacional en la aplicación con éxito de una adaptación en contraste con un proceso de acomodación sin éxito que requirió el litigio para resolverse.  Además, los autores discuten el área de los principios de la medición jurídica en la práctica del terapeuta ocupacional, sugiriendo formas de mejorar los resultados de acomodación y evitar litigios. Se presentan recomendaciones para futuras investigaciones y práctica.
 
Batiste, L. C., Loy, B., Moore, L. C., & Walls, R. T. (2009). Rehabilitación vocacional y adaptaciones en el trabajo para personas con trastornos de abuso de sustancias. Revista de rehabilitación, 75(4), 35-44.
Número de Acceso de NARIC: J57166
RESUMEN: El estudio examinó los resultados del empleo y las cuestiones laborales de adaptaciones para personas con trastornos de abuso de sustancias. Los datos fueron obtenidos de dos bases de datos relacionadas con la discapacidad: la Administración de Servicios de Rehabilitación (RSA, por sus siglas en inglés) y la Red de Adaptaciones en el Empleo (JAN, por sus siglas en inglés). Se realizaron análisis para examinar las tasas de los resultados en éxito del empleo (cierre de caso) de clientes con alcoholismo o adicciones de drogas que fueron atendidos por el sistema estatal/federal de rehabilitación vocacional en 1996, 2000, y 2004. La base de datos de RSA incluyó 29,063 en 1996, 36,529 clientes en 2000, y 35,473 clientes en 2004. Durante este mismo periodo (1996 a 2005), JAN manejó casos para 475 empleados, 806 empresarios, y 87 profesionales de la rehabilitación, todos participando en el alcoholismo (715 casos), en la adicción de drogas (333 casos), o ambos (320 casos). En general, el análisis comparó y contrastó datos para: (1) discapacidades, (2) el género, (3) educación, (4) fuente de referencia, (5) fuente de investigación de adaptaciones, (6) tipos de servicios, (7) acomodaciones en el trabajo, (8) los costos del caso de servicio, (9) estatuto del cierre de rehabilitación, (10) los resultados profesionales, (11) industrias, (12) la Ley de Americanos con Discapacidades, (13) problemas principales.
 
Dowler, D. L., Hendricks, D. J., Solovieva, T. I., & Walls, R. T. (2009). Los costos de las acomodaciones en el lugar de trabajo para los individuos con discapacidades: Con o sin los servicios de asistencia personal. Revista de discapacidad y salud, 2(4), 196-205.
Número de Acceso de NARIC: J57585
Número del Proyecto: H133B031102
RESUMEN: El estudio comparó los costos y beneficios asociados con el uso de servicios de asistencia personal (SAP) para los individuos con impedimentos a los de las personas con discapacidades que no usan SAP. Los datos fueron obtenidos por medio de encuestas telefónicas de seguimiento y entrevistas telefónicas con los empresarios que habían estado en contacto previamente con la Red de Alojamiento en el Trabajo para conversar sobre las adaptaciones relacionadas a la discapacidad para un empleado o empleado potencial de enero 2004 a diciembre 2006. La encuesta incluyó 69 empresarios que habían considerado SAP. Los resultados mostraron diferencias en costos asociados con los casos SAP en comparación con casos que no implican una adaptación de SAP. El promedio del “costo de una sola vez” de adaptación (no $0) para los casos no-SAP fue $500. El promedio del “costo de una sola vez” de adaptación (no $0) para los casos de SAP fue $1,850. Cuando el costo $0 de las adaptaciones de casos SAP fueron factores considerados con “costos de una sola vez” de adaptaciones para los casos SAP, el costo promedio fue de $0. Para los casos de adaptaciones no-SAP, cuando el costo de $0 de las adaptaciones se considera, el resultado fue un costo promedio de $0. El costo promedio anual para adaptaciones SAP fue de $8,000, comparado con $2,000 para no-SAP. Las estimaciones en dólares promedia de los beneficios directos fueron de $1,600 para adaptaciones de SAP, de forma similar a $1,500 para el no-SAP. Los beneficios de adaptaciones SAP más frecuentemente mencionados fueron: (1) aumento de la productividad, (2) aumento de la diversidad, (3) la retención de un empleado valioso, (4) una mejor interacción con los compañeros de trabajo, (5) aumento de la moral general de la empresa, y (6) aumento de la productividad global de la empresa.
 
2008
(2008). Bibliografía anotada para la literatura sobre los ajustes razonables.
Número de Acceso de NARIC: O17385
Número del Proyecto: H133A060085
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=108644 (en inglés).
RESUMEN: El documento contiene una bibliografía anotada de la investigación teórica y empírica sobre las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo de 1992 al presente. Las categorías incluyen: aspectos administrativos, legales, y políticos, las actitudes del lugar de trabajo hacia los ajustes razonables y la discapacidad, la divulgación de la discapacidad/solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo, las prácticas de adaptaciones razonables, asistencia tecnológica, servicios de asistencia personal, el teletrabajo, y otros tipos de adaptaciones; el impacto de adaptaciones y la discapacidad en el trabajo, la adaptación razonable y los tipos específicos de las discapacidades (cognitivos/intelectuales, la esclerosis múltiple, musculo-esquelético/movilidad, salud psiquiátrica/mental, sensorial, y otras/varias discapacidades).
 
(2008). Antes de discutir las adaptaciones de ADA, los empresarios deberían hacer ‘modificaciones de trabajo’. Guía del ADA sobre el Cumplimiento, 19(3), 6, 16.
Número de Acceso de NARIC: J56501
RESUMEN: El artículo ofrece sugerencias para el manejo de las solicitudes de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para cumplir con los requisitos de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés). Acomodaciones razonables incluyen los permisos, re-estructuración del trabajo, los horarios de trabajo modificados, disposiciones de trabajo en el hogar, y la re-asignación. Se les aconseja a los empresarios que lo primero que deben intentar es ayudar al empleado sin necesidad de invocar la discapacidad o la ADA.
 
(2008). ¿Cuánta documentación de apoyo pueden pedir las agencias cuando los empleados solicitan adaptaciones? Guía del ADA sobre el Cumplimiento, 19(10), 5. 
Número de Acceso de NARIC: J56510
RESUMEN: El artículo establece las directrices para la búsqueda de información médica relacionada a la solicitud de un empleado federal para adaptaciones. Una agencia federal puede solicitar información relacionada con el pasado, el presente, y predicción de la naturaleza de la discapacidad futura; las actividades que la discapacidad limita; la medida de las limitaciones derivadas de la discapacidad; por qué la persona requiere un acomodamiento razonable; y como el acomodamiento ayudara a la persona a realizar las funciones esenciales del trabajo. No puede, sin embargo, solicitar información que no está relacionada, como registros médicos completos de la persona.
 
(2008). Los datos básicos: Ajustes razonables en el lugar de trabajo.
Número de Acceso de NARIC: O17407
Número del Proyecto: H133A060084
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=108667 (en inglés).
RESUMEN: Esta hoja de datos proporciona una breve descripción del proceso de adaptación. Se presentan los tipos y unos ejemplos de adaptaciones razonables.
 
Baker, P. M. A., Milchus, K., Sabata, D., Sanford, J. A., & Williams, M. D. (2008). Un análisis retrospectivo de las recomendaciones para las adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con limitaciones de movilidad y sensoriales. Tecnología de asistencia, 20(1), 28-35.
Número de Acceso de NARIC: J56230
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: Un análisis retrospectivo de 266 personas que recibieron evaluaciones de rehabilitación vocacional para determinar la frecuencia y tipos de acomodaciones recomendadas en el lugar de trabajo para personas con limitaciones de motor y/o sensoriales. En general, la mayoría de las recomendaciones de acomodación en el trabajo dirigió el área de trabajo individual y estaban destinados a ayudar en la realización de tareas de trabajo específicas. Los sistemas/componentes de computadoras e instrumentos/muebles especiales eran los tipos más frecuentes de recomendaciones, independientemente de la limitación funcional. Estrategias adaptivas fueron menos propensas a ser sugerido.
 
Dong, S., Fabian, E. S., & MacDonald-Wilson, K. L. (2008). Las mejores prácticas en desarrollar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo: Resultados basados en la literatura de investigación. El profesional de rehabilitación, 16(4), 221-232.
Número de Acceso de NARIC: J55668
Número del Proyecto: H133A060085
RESUMEN: El artículo revisa la literatura sobre la prestación de adaptaciones desde la perspectiva del empleado, el lugar de trabajo, y la organización. Basándose en las conclusiones, los autores sugieren 10 estrategias específicas que los profesionales de rehabilitación pueden utilizar para hacer frente a las barreras al proceso de acomodación. Estas “mejores prácticas” son derivadas de la literatura de investigación y pueden mejorar la probabilidad que los empleados con discapacidades solicitaran y recibieran ajustes razonables que mejoran el rendimiento laboral y contribuyen a la conservación del empleo.
 
Goldstein, A. M. (2008). Acomodaciones razonables para personas con discapacidades psiquiátricas en el marco de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés). Reuniones informativas legales sobre el empleo, 5.
Número de Acceso de NARIC: O17743
Número del Proyecto: H133A060097
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=111747 (en inglés).
RESUMEN: Este informe examina cómo las acomodaciones razonables para las personas con discapacidades psiquiátricas se manejan bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés). De las posibles adaptaciones razonables que figuran en la ADA, las cuatro más utilizadas por los empleados con discapacidades psiquiátricas son: (1) la re-estructuración de empleo, (2) los horarios de trabajo modificados o de tiempo parcial, (3) la asignación, y (4) modificaciones razonables del ambiente de trabajo y/o políticas. Casos judiciales relacionados con estas adaptaciones son revisados para ilustrar algunas de las cuestiones planteadas.
 
Nichols, J. L. (2008). La influencia de las percepciones de la justicia de los compañeros de trabajo sobre la adaptación en el lugar de trabajo y el regreso al trabajo de personas con discapacidades. Revista de Consejería en Rehabilitación Aplicada (JARC), 39(3), 33-39.
Número de Acceso de NARIC: J55636.
RESUMEN: Este análisis de la literatura examinó la investigación sobre el efecto de las percepciones de los compañeros de trabajo en la justicia de procedimiento en el lugar de trabajo en el empleo de las personas con discapacidades. Un análisis de la consejería de rehabilitación y la literatura organizacional de la psicología identificaron actitudes de empleados hacia la justicia en el lugar de trabajo, que posiblemente contribuyen a adaptaciones en el lugar de trabajo. En la literatura organizacional, el término justicia es equivalente a equidad. Los resultados sugieren que los comportamientos de los empleados en el lugar de trabajo son influenciados por sus sentimientos de equidad. Los estudios indican que las características de la discapacidad, los factores organizacionales, y las percepciones de los compañeros de trabajo al respecto de la equidad procesal de acomodaciones puede afectar la aplicación con éxito de adaptaciones para las personas con discapacidades. Se discuten las implicaciones para los consejeros de rehabilitación.

2007

Goldwaite, J., Sabata, D., Sanford, J., & Zolna, J. S. (2007). Análisis de estrategias de adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas con problemas de movilidad y destreza: Aplicación a los criterios de diseño universal. Tecnología y discapacidad, 19(4), 189-198. 
Número de Acceso de NARIC: J53783. 
Número del Proyecto: H133E020720. 
RESUMEN: Este análisis de la literatura resume la investigación sobre las adaptaciones de las personas con problemas de movilidad y destreza en el trabajo con el propósito y la aplicación de ese conocimiento para el diseño de los lugares universales de trabajo. Bases de datos en línea se utilizaron para buscar artículos centrados en las personas con problemas de movilidad o destreza y las estrategias de adaptaciones en el lugar de trabajo implementadas por ellos. Los artículos que cumplen los criterios de inclusión fueron examinados para identificar las características del lugar de trabajo, los obstáculos al trabajo, y tipos de estrategias de intervención. Varios de los artículos dirigieron una amplia variedad de entornos de trabajo con una amplia gama de requisitos físicos, mientras que 3 artículos se centraron en los tipos específicos de trabajo, 5 se basan en situaciones de empleo competitivo, y 2 se centraron en los ambientes de apoyo. Cuatro tipos de acomodaciones se identificaron para mitigar las barreras al trabajo: (1) tecnología de asistencia, (2) modificaciones en el entorno físico de trabajo, (3) cambios en los requisitos del trabajo, y (4) la asistencia personal. El análisis bibliográfico produjo dos implicaciones para el diseño universal del lugar de trabajo: (1) puede ayudar a asegurar que los lugares son accesibles por los empleados, y (2) puede ayudar a facilitar la prestación de adaptación individual.
 
Milchus, K. (2007). Adaptaciones en el lugar de trabajo para los educadores con discapacidades. 30ª Conferencia Anual de Actuaciones RESNA.
Número de Acceso de NARIC: O17021
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: El trabajo presenta los resultados de una encuesta nacional de los profesores de la ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) con una discapacidad con respecto a los acomodamientos que ellos utilizan y el proceso para la recepción de los acomodamientos. Los resultados muestran que los profesores están utilizando principalmente adaptaciones del medio ambiente y el equipo que ya esté en su lugar, tal como una computadora, proyector de transparencias, o el sistema de llamada de emergencia. Los maestros tienen menos probabilidades de estar usando la tecnología de asistencia como una acomodación, particularmente para tareas especificas de STEM. Para casi un tercio de los profesores, las acomodaciones fueron únicamente auto-determinadas, y el empresario participó en sólo la mitad de los casos. Se concluye que los docentes y sus empresarios no entienden sus derechos y responsabilidades bajo el Titulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades y los maestros no están conscientes de todas sus opciones de adaptaciones. Este texto fue presentado en la Conferencia Anual 2007 de la Sociedad de América del Norte de la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia y está disponible en CD-ROM.

2006

(2006). Datos rápidos sobre . . . Adaptaciones razonables y la Ley de Americanos con Discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O16639
Número del Proyecto: H133B980036
RESUMEN: Esta hoja informativa proporciona definiciones de términos clave y los procedimientos relacionados con el acomodamiento en el empleo que se conformen a las disposiciones de empleo de la Ley de los Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Los temas incluyen: quien está cubierto por la ADA, quien es un candidato calificado, descripción de las funciones esenciales del trabajo, ejemplos de lo que adaptaciones razonables pueden incluir y lo que no incluyen, la definición de una carga excesiva, lo que los empleados deben hacer para solicitar una acomodación razonable, lo que un empresario debe hacer después de dicha solicitud, y recursos para asistencia técnica y asistencia financiera relacionadas con acomodamientos razonables.
 
Blanck, P., Hendricks, D. J., Schartz, H., & Schartz, K. (2006). Acomodamientos en el lugar de trabajo: Estudio empírico de los empleados actuales. Revista de Ley de Mississippi, 75, 917-943.
Número de Acceso de NARIC: J54466
Número del Proyecto: H133A021801
RESUMEN: El artículo examina los beneficios y los costos asociados con la provisión de adaptaciones en el lugar de trabajo. El análisis se basa en los datos de las entrevistas con empresarios que contactaron a la Red De Adaptación de Empleo en relación a las acomodaciones en el lugar de trabajo para los empleados actuales. Los autores describen los requisitos de adaptaciones en el lugar de trabajo antes y después de la aprobación de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) en 1990. A continuación, examinaron el grado en que las decisiones de los empresarios sobre el acomodamiento están vinculadas a la definición de la ADA de la discapacidad para un empleado calificado. El artículo concluye con una discusión sobre las implicaciones de los hallazgos para investigaciones futuras.
 
Blanck, P., Hendricks, D. J., & Schartz, H. A. (2006). Adaptacines en el lugar de trabajo: Resultados basados en la evidencia. Trabajo: Una revista de prevención, evaluación, y rehabilitación, 27(4), 345-354.
Número de Acceso de NARIC: J51899
Números del Proyecto: H133A011803, H133A021801, H133A060033, H133A060094, y H133B980042
RESUMEN: Un modelo de análisis del costo/beneficio incluido se aplicó a los datos preliminares de las entrevistas con los empresarios que están en contacto con la Red de Acomodación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés). JAN provee consultas individualizadas sobre los acomodamientos en el lugar de trabajo, opciones de autoempleo, y asistencia técnica sobre la legislación relacionada con la discapacidad. Análisis de las investigaciones de adaptaciones incluyendo los costos directos e indirectos y los beneficios, y los acomodamientos relacionados con la discapacidad y diferenciados de los costes típicos de los empleados. Los resultados sugieren que los acomodamientos en el lugar de trabajo suelen ser de bajo costo, beneficiosos y efectivos.
 
Endicott, S. (2006). Los resultados de los acomodamientos en el lugar de trabajo. Los procedimientos de la 29ª Conferencia Anual de RESNA.
Número de Acceso de NARIC: O16698
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: Un análisis retrospectivo de los archivos reales de casos de rehabilitación vocacional se llevo a cabo y se identificaron las necesidades y los trabajadores con discapacidades y se recomendaron adaptaciones para hacer  a frente esas necesidades. Un estudio de seguimiento se llevó a cabo con 26 temas para aclarar mejor los resultados reales de la aplicación de esas recomendaciones. Los objetivos para la parte de seguimiento del proyecto fueron identificar cuales recomendaciones de adaptaciones en el lugar de trabajo se han aplicado, como las adaptaciones ha tenido un efecto en el éxito del empleo, y el estado actual de adaptación de clientes antiguos. Los acomodamientos que se habían recomendado fueron el medio ambiente físico/espacial (rampa, alteraciones de la superficie del piso, las modificaciones de la puerta, las modificaciones de baño, arreglar los muebles, estacionamiento), tecnología de asistencia y equipo de trabajo (equipo de comunicación, altavoz, tecnología de asistencia, instrumentos adaptados, acomodaciones de computadora, ampliación, silla ergonómica), y las estrategias de adaptación (orientación del sitio de trabajo, entrenamiento, eliminar las tareas no-esenciales, el ritmo, tomar descansos, asistencia, la colocación de instrumentos). Adaptaciones que se llevaron a cabo incluyeron del medio ambiente físico/espacial (rampa, alteraciones de la superficie del piso, las modificaciones de la puerta, las modificaciones de baño, estacionamiento), tecnología de asistencia y equipo de trabajo (dispositivo de comunicación, altavoz, tecnología de asistencia, acomodaciones de computadora, ampliación, la estación de trabajo, silla ergonómica), y estrategias adaptivas (orientación del sitio de trabajo, entrenamiento, asistencia, colocación de instrumentos). Treinta y uno por ciento de los sujetos reportaron no haber recibido ningún tipo de acomodamiento o tecnología de asistencia. Este texto fue presentado en la conferencia anual de 2006 de la Sociedad de América del Norte sobre la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia (RESNA) y está disponible en CD-ROM.
 
Frank, J.J. (2006). Un guía para utilizar el proceso de solicitud de acomodamientos de la Ley de Americanos con Discapacidades para las personas que son ciegas o que tienen baja visión.
Número de Acceso de NARIC: O16765
Número del Proyecto: H133B010101
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download,cfm?ID=103473 (en inglés).
RESUMEN: El manual proporciona una guía sobre cómo solicitar una acomodación en el trabajo bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) para las personas que son ciegas o tienen discapacidades visuales graves. Se basa en la experiencia de personas que son ciegas o que tienen baja visión que respondieron a una encuesta sobre el proceso de la ADA. Incluye sus sugerencias sobre cómo solicitar adaptaciones con éxito razonable.
 
Frank, J. J. (2006). Una encuesta sobre las experiencias sobre la solicitud de adaptaciones de la Ley de Americanos con Discapacidades de personas que son ciegas o que tienen discapacidades de visión graves: Parte II de una serie de tres partes sobre el impacto de la ADA en el empleo de personas que son ciegas o que tienen discapacidades visuales graves.
Número de Acceso de NARIC: O16764
Número del Proyecto: H133B010101
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=103472 (en inglés).
RESUMEN: El informe presenta los resultados de una encuesta que evaluó la experiencia de solicitar un acomodamiento de trabajo bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) desde la perspectiva de personas que son ciegas o tienen discapacidades visuales graves. Los entrevistados describieron los tipos de adaptaciones que solicitaron en un periodo de 5 años de 2000 a 2004, las entidades a las cuales se presentaron las solicitudes, las respuestas a las solicitudes y la eficacia de cualquier cosa que recibió, y cualquier proceso de reparación utilizado y su eficacia. Sólo 113 de los 151 entrevistados (75 por ciento) hicieron las solicitaciones relacionadas con el empleo durante el período del estudio, dando una tasa del uso total y de efectividad de 42.8 por ciento. Los resultados indicaron las áreas principales de preocupación con el proceso de acomodación de la ADA. Se discuten las repercusiones de las conclusiones.
 
Milchus, K., & Sanfor, J. A. (2006). La práctica basada en la evidencia de las acomodaciones en el lugar de trabajo. Trabajo: Un diario de prevención, evaluación, y rehabilitación, 27(4), 329-332.
Número de Acceso de NARIC: J51897
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: El artículo presenta esta edición de la revista centrada en la situación actual, así como las necesidades futuras, de la práctica basada en la evidencia en adaptaciones en el lugar de trabajo. La práctica basada en la evidencia es una aproximación de servicios de salud que aboga por la integración de la mejor evidencia de investigación con experiencia profesional y los valores del cliente para tomar decisiones sobre las intervenciones que son eficaces para una persona específica. Los artículos siguientes representan cuatro tipos de estudios: estudios de resultados y descriptivos, métodos de práctica basados en la evidencia, necesidades de información de empresarios y de proveedores de servicio, y el teletrabajo como una acomodación.
 
Milchus, K., & Sanford, J. A., (Eds.). (2006). Edición especial: La práctica basada en la evidencia en adaptaciones en el lugar de trabajo. Trabajo: Un diario de prevención, evaluación, y rehabilitación, 27(4), 329-448.
Número de Acceso de NARIC: R08837
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: Esta edición de la revista se centra en la situación actual, así como las necesidades futuras, de la práctica basada en la evidencia en acomodaciones en el lugar de trabajo. Incluye artículos representando 4 tipos de estudios: estudios de resultados y descriptivos, métodos de práctica basados en la evidencia, necesidades de información de empresarios y de proveedores de servicio, y el teletrabajo como una acomodación. Los artículos están disponibles para la entrega de documentos en los números de acceso a través de J51897 a J51909.
 
Sabata, D., Williams, M., & Zolna, J. (2006). Una encuesta sobre las necesidades de adaptaciones en el lugar de trabajo de los trabajadores mayores y personas con discapacidades. Actuaciones de la 29ª Conferencia Anual RESNA.
Número de Acceso de NARIC: O16675.
Número del Proyecto: H133E020720.
RESUMEN: Se realizó una encuesta con personas que se auto-identifican de tener dificultades funcionales de audición, visión, movilidad, y/o función mental y que están empleadas actualmente o que han sido empleadas desde la adquisición de una discapacidad. De los 510 participantes, 320 estaban en edad de trabajar (18-54), 123 fueron de pre-retiro (55-64), y 49 fueron de edad de retiro (mayores de 64 años). La encuesta incluyó información demográfica y preguntas sobre la historia de trabajo, la prevalencia de los límites funcionales de las tareas de trabajo, tipos de adaptaciones utilizadas, y los factores relacionados a la adquisición de acomodaciones en el lugar de trabajo. El análisis reveló que los cuatro tipos de dificultades funcionales fueron igualmente prevalentes en los 3 grupos de edad. También los tipos de acomodaciones que fueron utilizadas con frecuencias similares en los grupos de edad. Un resultado decepcionante fue el número de personas que no recibieron adaptaciones necesarias para las limitaciones funcionales. Este artículo fue presentado en la conferencia anual de 2006 de la Sociedad de América del Norte de la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia (RESNA por sus siglas en inglés) y está disponible en CD-ROM.
 
Stoddard, S. (2006). Servicios de asistencia personal como adaptaciones en el lugar de trabajo. Trabajo: Una revista de prevención, evaluación, y rehabilitación, 27(4), 363-369
Número de Acceso de NARIC: J51901
Número del Proyecto: H133B031102
RESUMEN: El artículo presento los resultados de una encuesta de empresarios y trabajadores con discapacidades con respecto al uso de los servicios de asistencia personal (SAP) como una acomodación en el lugar de trabajo. Las entrevistas telefónicas se llevaron a cabo con 20 consumidores de SAP y 21 empresarios familiarizados con acomodaciones en el lugar de trabajo. Las preguntas se referían a la utilización de SAP en el trabajo, los procesos y procedimientos utilizados, y los éxitos o los obstáculos a la aplicación de SAP en el lugar de trabajo. Los participantes describieron una serie de soluciones de SAP en el lugar de trabajo que son utilizadas actualmente. Los empresarios destacaron la importancia de una cultura de la organización de aceptación y diversidad para hacer SAP con éxito en el trabajo. Las barreras a la expansión del SAP laboral incluyeron actitudes negativas de los compañeros de trabajo o los supervisores, el costo a los empresarios y a los empleados, tiempo de espera para adaptaciones, la actitud y conocimiento del empleado, y terminología confusa.

2005

Batiste, L. C., Blanck, P., Hendricks, D. J., Hirsch, A, & Schartz, H. A. (2005). El costo y la eficacia de adaptaciones en el lugar de trabajo: Los resultados preliminares de un estudio nacional. Trimestral de estudios de discapacidades, 25(4). 
Número de Acceso de NARIC: J49960. 
RESUMEN: El artículo proporciona una visión general y la historia de la Red de Acomodación (JAN por sus siglas en inglés), una discusión de encuestas de seguimiento de JAN, y los resultados preliminares de una encuesta a nivel nacional de los empresarios con respecto a los costos y beneficios asociados con proporcionar adaptaciones para los trabajadores con discapacidades.
 
Dutton, G. (2005). Una estrategia de carrera que trabaja. CAREERS & the disABLED, 19(3), 36-37.
Número de Acceso de NARIC: J49568
RESUMEN: El artículo ofrece asesoramiento en la prestación de información a los empresarios sobre la tecnología de asistencia y adaptaciones durante el proceso de entrevista de trabajo. Incluye consejos sobre los recursos, los costos, y la integración de la tecnología.

2004

Butterfield, T. M., & Ramseur, J. H. (2004). Los resultados de investigación y de un estudio de caso en el área de adaptaciones en el lugar de trabajo incluyendo provisiones para la tecnología de asistencia: Un análisis de la literatura.  Tecnología y discapacidad, 16(3), 201-210.
Número de Acceso de NARIC: J48442
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: Un análisis de la literatura se llevó a cabo para determinar los tipos de ayudas técnicas que se están utilizando en el lugar de trabajo y para quién. Diecinueve estudios de casos individuales y 11 estudios de varios sujetos fueron analizados. Los siguientes temas fueron identificados: (1) tipos de adaptaciones recomendadas, (2) personas que reciben provisiones para las adaptaciones, y (3) métodos de presentación de informes de adaptaciones en la literatura.
 
Butterfield, T., Endicott, S., Moscoso, G., & Ramseur, J. H. (2004). El análisis retrospectivo de las necesidades del usuario de adaptaciones en el lugar de trabajo. En D. Anson, (Ed.). Actas de la 27ª Conferencia Internacional RESNA: Tecnología y Discapacidad: Investigación, diseño, práctica y políticas. RESNA Press: Arlington, VA.
Número de Acceso de NARIC: O15762
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: El uso de un análisis retrospectivo de los expedientes de casos actuales sobre la rehabilitación vocacional (RV), los autores identificaron las necesidades de trabajadores con discapacidades y los acomodamientos utilizados para responder a esas necesidades. Los resultados mostraron que las personas que han experimentado limitaciones relacionadas al trabajo tenían dificultades para alcanzar con sus brazos, la manipulación y la utilización de los dedos, utilizar un dispositivo de movilidad, o ver. Los tipos más frecuentes de acomodación utilizados por los clientes de RV incluyeron provisiones para las tecnologías de computadora, diseño nuevo o alternativo de estación de trabajo, equipos de comunicación, así como la inclusión de estrategias adaptivas y el medio ambiente creado en el trabajo. Este texto fue presentado en la conferencia anual de 2004 de RESNA, la Sociedad Norte Americana de la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia y está disponible en CD-ROM.
 
Somerville, N., & Wilson, D. (2004). Utilizando adaptaciones en el trabajo para que pueda seguir trabajando.
Número de Acceso de NARIC: O16473
Número del Proyecto: H133B980024
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=102250 (en inglés).
RESUMEN: Hoja de datos proporciona información sobre los tipos y ejemplos de adaptaciones para personas con discapacidades. 
 
Zolna, J. S. (2004). Los factores para el éxito de las adaptaciones en el lugar de trabajo. En D. Anson (Ed.), Actas de la 27ª Conferencia Internacional RESNA: Tecnología y Discapacidad: Investigación, diseño, práctica y políticas. RESNA Press: Arlington, VA.
Número de Acceso de NARIC: O15833
RESUMEN: Este documento resume un análisis bibliográfico realizado para identificar los factores que contribuyen al éxito del empleo de personas con discapacidades. Los artículos y libros incluidos en el análisis caen en dos categorías principales: (1) la investigación empírica sobre la base de las experiencias de los trabajadores con discapacidades e (2) informes de práctica basada en las experiencias de los profesionales en la rama. La literatura se evaluó para conclusiones relacionadas a adaptaciones en el lugar de trabajo y la eficacia de la tecnología del lugar de trabajo. Este texto se presento en la conferencia anual de 2004 de RESNA, la Sociedad Norte Americana de la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia y está disponible en CD-ROM.

2003

(2003). La política de adaptaciones en el lugar de trabajo: 10 Temas Clave.
Número de Acceso de NARIC: O14638
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: Los detalles de 10 temas centrados en temas de adaptaciones en el lugar de trabajo y la integración como se aplican a las personas con discapacidades: (1) la equidad en los gastos de implementar las adaptaciones y la integración en el lugar de trabajo, (2) derechos civiles, (3) recolección de los datos validos sobre el alojamiento e integración en el lugar de trabajo, (4) medidas de resultado de desempeño, (5) transportación y teletrabajo, (6) la preparación para emergencias y la seguridad de la patria, (7) la accesibilidad del lugar de trabajo y el diseño universal, (8) control del medio ambiente, (9) tecnología, y (10) educación.
 
Blanck, P., Davis, C. S., Heeringa, S. G., Sprince, N. L., Wallace, R. B., Whitten, P. S., & Zwerling, C. (2003). Adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades: Suplemento de discapacidades sobre la entrevista de la encuesta de la salud nacional, 1994-1995. Revista de medicina ocupacional y ambiental, 45(5), 517-525.
Número de Acceso de NARIC: J46216
RESUMEN: El artículo presenta los datos del Suplemento de Discapacidades sobre la Entrevista de la Encuesta de la Salud Nacional, 1994-1995, que describe la naturaleza del tipo de adaptaciones en el lugar de trabajo y los factores asociados con la provisión de estas adaptaciones. De la muestra nacional representativa de los trabajadores con discapacidades, de entre 18 y 69 años de edad, 12 por ciento informó haber recibido adaptaciones en el lugar de trabajo. Los hombres y los sureños eran menos propensos que otros a recibir adaptaciones. Los graduados de la universidad, los trabajadores mayores de edad, trabajadores a tiempo completo, y los trabajadores por cuenta propia eran más propensos a recibir adaptaciones.
 
Kregel, J., & Unger, D. (2003). El conocimiento y la utilización de adaptaciones por los empresarios. Trabajo, 21(1), 5-15.
Número de Acceso de NARIC: J45799
Número del Proyecto: H133B980036
RESUMEN: Los profesionales de recursos humanos y los supervisores de las personas con discapacidades fueron entrevistados para determinar hasta qué punto eran conscientes de y utilizaron los apoyos en el lugar de trabajo. Los resultados indicaron que aunque los empresarios en el estudio estaban en buen contacto con personas con discapacidades en el lugar de trabajo, su organización tenía un conocimiento limitado de apoyos disponibles del lugar de trabajo para ayudarles. Los participantes se basaron principalmente en sus propios recursos organizacionales para identificar y asegurar adaptaciones para los trabajadores con discapacidades.

2002

Brooke, V., Kregel, J., Unger, D., & Wehman, P., (Eds.). (2002). Los puntos de vista de los empresarios sobre los soportes en el lugar de trabajo: Estudio nacional de las experiencias de empresarios con los empleados con discapacidades de la Carta Mesa Redonda de la Universidad Virginia Commonwealth.
Número de Acceso de NARIC: O15433
Número del Proyecto: H133B980036
RESUMEN: El documento examina la investigación que examina lo que los empresarios en las grandes corporaciones piensan sobre reclutar, contratar, y capacitar a los trabajadores con discapacidades. Los estudios presentados en los capítulos analizan las percepciones de empresarios de las personas con discapacidades en la fuerza de trabajo e identifican las características que pueden afectar las percepciones de los empresarios; examinan la medida en que los empresarios se conocen y utilizan los apoyos del lugar de trabajo; y describe los tipos de adaptaciones del lugar de trabajo que han sido ofrecidas a los empleados con discapacidades. Tres de los capítulos están incluidos por separado en la colección NARIC en virtud de los números de Acceso J45799, J447250, y J47251.
 
Crean, T., Lyass, A., Massaro, J. M., MacDonald-Wilson, K, L., & Rogers, E. S. (2002). Una investigación sobre las adaptaciones razonables del lugar de trabajo par a las personas con discapacidades psiquiátricas: Los resultados cuantitativos de un estudio de varios sitios. Revista de la salud mental comunitaria, 38(1), 35-50.
Número de Acceso de NARIC: J46135
Números del Proyecto: H133B990023 y H133G30096
RESUMEN: El artículo presenta los resultados de un estudio que examina la provisión de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para individuos con discapacidades psiquiátricas en programas de empleo apoyado. Las características de empleado, empresario, y organizaciones de proveedores de servicios son discutidas, así como los tipos de adaptaciones hechas, sus costos asociados, y los tipos de déficit funcionales que llevo a la necesidad de ajustes razonables.
 
Deykes, R. (2002). Las adaptaciones razonables y las tecnologías de acceso en el lugar de trabajo. Volta Voices, 9(1), 9-10, 18-19.
Número de Acceso de NARIC: J44108
RESUMEN: El artículo ofrece una breve reseña de las provisiones de empleo de la Ley de los Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) y explora algunas de las nuevas tecnologías que mejoran los entornos de trabajo para las personas sordas o con dificultades auditivas. Explica quien está cubierta por la ADA, define ajustes razonables, y se presentan ejemplos de cómo la tecnología proporciona adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.

2001

Langton, A. J., & Ramseur, H. (2001). Mejorando los resultados de empleo hacia las adaptaciones de trabajo y los recursos y servicios de tecnología de asistencia. Revista de rehabilitación vocacional, 16(1), 27-37.
Número de Acceso de NARIC: J43888
RESUMEN: El artículo describe el uso de tecnología de asistencia (TA) y las adaptaciones en el lugar de trabajo para ayudar a las personas con discapacidades a encontrar y mantener un empleo. Se describen pasos básicos que siguen cuando considerando el uso de TA. Proporciona un ejemplo del proceso de adaptaciones (que debe incluir un análisis minucioso de trabajo),  y se centra en las habilidades funcionales del empleado. Productos disponibles de bajo costo se describen que pueden aumentar la disponibilidad de recursos de necesidad, bajar los costos generales, y mejorar el mantenimiento y las opciones de reparación.
 
Girdhar, A., Kephart, A., Mital, A., & Young, A., (2001). Directrices de diseño para acomodar a los amputados en el lugar de trabajo. Revista de rehabilitación ocupacional, 11(2), 99-118.
Número de Acceso de NARIC: J42925
RESUMEN: Artículo sobre el tipo de adaptaciones en el lugar de trabajo para trabajadores con discapacidades debidas a las amputaciones. La primera parte ofrece una visión general de los tipos y causas de amputaciones, y los problemas asociados. La segunda parte discute las varias medidas un empresario puede tomar para hacer frente a las necesidades de un empleado con una amputación, incluyendo cambios ambientales (modificaciones al lugar o estación de trabajo), las ayudas de trabajo, y acomodación de una prótesis.
 
Johnson, K. L. (2001). Adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas viviendo con esclerosis múltiple.
Número de Acceso de NARIC: O15068
Número del Proyecto: H133D10155
RESUMEN: El folleto proporciona información que es útil en la planificación y prestación de alojamiento en el lugar de trabajo para las personas con esclerosis múltiple (EM). El documento describe lo que es EM, el ciclo primario que la enfermedad puede tomar, y los síntomas o las limitaciones asociadas con la enfermedad. Recomendaciones de adaptaciones para hacer frente a la fatiga, la debilidad motora y de movilidad, cambios en la visión, control del intestino y vejiga, y los cambios en la sensibilidad son proporcionadas. Incluye una lista de recursos para información adicional.

2000

(2000). Ideas de adaptaciones en el sitio de trabajo para los individuos con la epilepsia y trastorno de convulsiones.
Número de Acceso de NARIC: O13591
RESUMEN: Documento proporcionando ideas de alojamiento del sitio de trabajo para las personas con epilepsia, junto con información general para los empresarios sobre la epilepsia. Los temas incluyen: tipos de epilepsia, como reconocerlos y que hacer; foto-sensibilidad; adaptaciones de computadoras; adaptaciones generales de la oficina, y otras; preguntas que hacer como parte del proceso de adaptación, los proveedores de monitores sin parpadeo y la iluminación de tarea, y gafas de anti-reflejo de computadora; primeros auxilios; las preguntas más frecuentes de los empresarios y recursos generales para las personas con epilepsia.
 
Berger, R. H., Feuerstein, M., Lincoln, A. E., Miller, V. I., Shaw, W. S., & Wood, P. M. (2000).  La ergonomía y adaptaciones en el lugar de trabajo para mejorar los resultados en el grande sistema de compensación de trabajadores. En J. Winters (ed.). Actas de la Conferencia Anual de RESNA en 2000: Tecnología para el Nuevo Milenio (pp.587-591). Arlington: RESNA Press. 
Número de Acceso de NARIC: O13764
RESUMEN: Un estudio para examinar la viabilidad de facilitar el retorno al trabajo por los trabajadores reclamantes de compensación con trastornos de las extremidades superiores relacionados con el trabajo, tales como el síndrome del túnel carpiano (STC) proporcionando instrucción a los administradores de cuidados de enfermería en los principios de la ergonomía, la identificación de riesgo en el lugar de trabajo, y la implementación de un enfoque sistemático hasta la adaptación en el lugar de trabajo. Los resultados preliminares indican que las enfermeras pensaron que la instrucción que recibieron fue útil, y en el siguiente año implementaron 2.7 acomodaciones por cada estudio de caso. Este texto fue presentado en la conferencia anual de 2000 de RESNA, la Sociedad Norteamericana de la Ingeniería de Rehabilitación y Ayudas Técnicas.
 
Gates, L. B. (2000). Adaptaciones en el lugar de trabajo como un proceso social. Revista de rehabilitación ocupacional, 10(1), 85-98
Número de Acceso de NARIC: J39762
Número del Proyecto: H133G40057
RESUMEN: Un estudio de presentación de resultados de una intervención diseñada para tener en cuenta la naturaleza social del proceso de acomodación en el lugar de trabajo. La intervención fue una prueba piloto con 12 trabajadores que estaban en licencia por discapacidad a corto plazo con un diagnostico psiquiátrico. El programa constaba de: (1) el desarrollo de un plan de divulgación, (2) una formación oficial psicoeducativa para el supervisor, compañeros de trabajo, y el individuo en la empresa con la facultad de aprobar acomodaciones, y (3) un seguimiento permanente de apoyo para el supervisor y el trabajador con discapacidades. Los resultados del estudio piloto fueron positivos.
 
Sonneborn, D., Trupin, L., & Yelin, E. (2000). La prevalencia y el impacto de adaptaciones en el empleo de personas de 51-61 años de edad con trastornos musculo-esqueléticos.  El cuidado de y la investigación sobre la artritis, 13(3), 168-176.
Número de Acceso de NARIC: J39729
RESUMEN: Un estudio que estima la frecuencia con que las personas de 51 a 61 años de edad con enfermedades reumáticas han recibido adaptaciones en el lugar de trabajo de sus empresarios, y examina si la recepción de dichas adaptaciones se asocia con mayores tasas de empleo dos años después. Las estimaciones se derivan de la encuesta de Salud y Jubilación, una muestra de probabilidad nacional de 8,781 entrevistados en 1992 y en 1994, de los cuales 5,495 reportaron uno o más trastornos musculo-esqueléticos. La provisión de adaptaciones en 1992 estuvo relacionada con la situación laboral en 1994 mediante regresión logística. Los resultados indican que menos de uno en cinco entrevistados con una enfermedad reumática informó de haber recibido una adaptación en el trabajo en 1992. De las acomodaciones reportadas, sólo conseguir a alguien para ayudar a hacer su trabajo se asoció con una mayor tasa de empleo en 1994.
 
Young, C. (2000). El valor de especificar qué tipo de adaptación razonable se espera de los empresarios. Revista de discapacidad visual y la ceguera, 94(1), 46-47.
Número de Acceso de NARIC: J38342
RESUMEN: Un artículo sobre la importancia de que los solicitantes de empleo con discapacidades den a conocer a los empresarios de antemano de la naturaleza y el costo de adaptaciones. El autor (director de la Comisión de Oregon para los Ciegos) sostiene que los empresarios tienden a temer que “adaptación razonable” es un cheque en blanco, y por lo tanto será más probable de contratar a un futuro empleado con una discapacidad si el empleado puede demostrar lo específico de adaptaciones que son necesarias y diga exactamente cuánto va a costar la adaptación.

1999

(1999). Acciones de una agencia federal: La EEOC publica la guía sobre la política de la ADA de ajustes razonables. El empleo en el cauce nacional, 24(2), 14-21
Número de Acceso de NARIC: J36593
RESUMEN: El artículo analiza la guía ”Guía de Ejecución, Acomodo Razonable, y Carga Excesiva en Conformación con La Ley de Americanos con Discapacidades” de la Comisión sobre la Igualdad de Oportunidades de Empleo, lanzada en marzo de 1999.  El artículo proporciona ejemplos detallados de “ajustes razonables”, incluyendo recomendaciones sobre cómo los empleados pueden solicitar adaptaciones razonables, problemas de los solicitantes de trabajo, beneficios y privilegios del empleo, la reestructuración de empleo, la licencia, horarios modificados o a tiempo parcial, la reasignación, y “dificultades excesivas.”
 
(1999). Personas con discapacidades en el gobierno federal: Una guía de empleo.
Número de Acceso de NARIC: O13373. 
RESUMEN: Guía proporcionando orientación, información, y referencias para ayudar a los empresarios federales en sus esfuerzos para contratar y promover empleados con discapacidades. Los temas incluyen: el marco jurídico de la legislación federal y los reglamentos federales, el papel de agencias específicas, las definiciones de la terminología, las prácticas de contratación, ajustes razonables, trabajando con discapacidades específicas, la integración de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo, y fomentar el empleo de las personas con discapacidades.
 
(1999). La diversidad en el lugar de trabajo: Adaptaciones y discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O13424
Número del Proyecto: H224A90047
RESUMEN: Cintas de video sobre el empleo de las personas con discapacidades, destinado a informar a los empresarios acerca de los problemas de empleo como las adaptaciones. La cinta muestra un panel de discusión con cinco participantes, incluyendo un trabajador con una discapacidad y varios empresarios con experiencia en la contratación de personas con discapacidades.
 
Brooke, V., Green, H., Hortum, L., Roberst, J., Rumrill, P., &Todd, J. (1999). Datos básicos sobre … Adaptaciones razonables y la Ley de Americanos con Discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O13326
Número del Proyecto: H133B980036
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=91384 (en inglés).
RESUMEN: Hoja informativa sobre adaptaciones razonables en el marco de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés). Los temas incluyen: quien está cubierto por la ADA, las funciones esenciales, ejemplos de adaptaciones razonables que se pueden incluir y las que no se pueden incluir, dificultad excesiva, el costo promedio de adaptaciones razonables, lo que los empleados deben hacer para solicitar un acomodo razonable, y que un empresario debe hacer después de esta solicitud, y los recursos de asistencia técnica y ayuda financiera relacionada con ajustes razonables.
 
Geyer, P. D., & Schroedel, J. G. (1999). Las condiciones que influyen en la disponibilidad de adaptaciones para los trabajadores que son sordos o con dificultades auditivas. Revista de rehabilitación, 65(2), 42-50.
Número de Acceso de NARIC: J36713
RESUMEN: El estudio examina los resultados de una muestra de 232 empleados que son sordos o con problemas de audición, tienen diferentes niveles de formación post-secundaria, y la medida en que sus empresarios ofrecen adaptaciones (19 acomodaciones específicas). La disponibilidad varió desde un mínimo de 13% para tomar notas asistido por computadora a tener un máximo de 80% para personas con oyentes contestando los teléfonos. La disponibilidad de adaptación fue menos del 50% para 12 de las 19 acomodaciones. Las tasas de disponibilidad fluctuaron en relación a los atributos de los empleados (necesidad, nivel educativo, tipo de ocupación) y los empresarios (tamaño y tipo de empresario). Los resultados se discutieron y parecen ser consistentes con las hipótesis derivadas de la teoría y la investigación anterior. Las implicaciones prácticas y las necesidades futuras de investigación se discuten.
 
Unger, D. D. (1999).  Apoyos en el lugar de trabajo: Una mirada de los empresarios que han contratado a empleados apoyados. Enfoque sobre Autismo y otros Trastornos del desarrollo, 14(3).
Número de Acceso de NARIC: J47250
Número del Proyecto: H133B980036
RESUMEN: El artículo describe los tipos de acomodaciones en el lugar de trabajo que se han proporcionado a los empleados con impedimentos. Los datos fueron recolectados de 53 empresarios utilizando el Cuestionario de Apoyo al Empleado y la Forma de Apoyo a la Comunidad y el Lugar de Trabajo. Los participantes identificaron 31 tipos diferentes de necesidades de apoyo, clasificados en las siguientes 4 áreas: formación del empleado, la promoción profesional, beneficios para empleados, y la cultura en el lugar del trabajo. Los tipos de acomodaciones proporcionadas por los empresarios en este estudio van más allá del concepto jurídico de ajustes razonables, como lo exige la Ley de Americanos con Discapacidades. No sólo los empresarios han prestado apoyo para la formación inicial de la obra, pero también están ayudando a los empleados con discapacidades en la búsqueda de oportunidades de ascenso, el acceso a los talleres en el trabajo para los empleados y seminarios de desarrollo personal, y la cooperación en o la organización de transportación. Al abordar estas necesidades con adaptaciones, los empresarios demuestran la voluntad de retener a empleados valiosos.

1998

Kittle, R., & Saab, T. (1998). El proceso de JAN sobre adaptaciones en el trabajo. El empleo en cauce nacional, 23(1), 16-19.
Número de Acceso de NARIC: J34672
RESUMEN: El artículo ofrece una descripción paso a paso del proceso seguido por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés) en la búsqueda de adaptaciones. Cada paso se ilustra con ejemplos de situaciones y soluciones. Incluye un diagrama de flujo.
 
Mueller, J. L. (1998). Tecnología de Asistencia y el diseño universal en el lugar de trabajo. Tecnología de asistencia, 10(1), 37-43.
Número de Acceso de NARIC: J35304
RESUMEN: Un artículo sobre las adaptaciones en el trabajo que implica el diseño universal. Incluye la discusión de la utilización de las características del diseño universal en mobiliario de oficina, estaciones de trabajo e instrumentos de fábrica.

1997

(1997). Situaciones y soluciones: Adaptaciones implementadas por los usuarios de JAN. 
Número de Acceso de NARIC: O14012
RESUMEN: Un trabajo con breve descripción de 36 casos reportados por personas que llaman a la Red de Acomodación de Empleo (JAN por sus siglas en inglés), un recurso de información para los trabajadores y los empresarios que buscan formas para dar cabida a las discapacidades, junto con las soluciones que se aplicaron para cada una de estas situaciones.
 
Dowler, D, L., Means, C. D., & Stewart, S. L. (1997). Adaptaciones en el empleo que funcionan: Un estudio de seguimiento de los adultos con trastorno por déficit de atención. Revista de consejería en rehabilitación aplicada, 28(3), 13-17.
Número de Acceso de NARIC: J34212
RESUMEN: Describe los resultados de una encuesta diseñada para evaluar el resultado de adaptaciones en el trabajo para personas con trastorno por déficit de atención sugeridas previamente por un consultor de la Red de Adaptaciones en el Trabajo (JAN por sus siglas en inglés). El estudio examinó lo apropiado de las adaptaciones, historial de empleo, el costo de las adaptaciones, tiempo para implementación, la eficacia de adaptaciones, y la satisfacción con adaptaciones. De los 613 candidatos identificados, 61 (en su mayoría empleados) aceptaron participar. Las acomodaciones más comunes fueron los dispositivos de asistencia; lo que consiste en cambios en las computadoras, teléfonos, etc.; y los cambios ambientales, tales como cubículos para reducir la distracción. La mayoría de los entrevistados se declararon satisfechos con la adaptación.
 
Mayhall, C. D., & Trach, J. S. (1997).  Análisis de los tipos de apoyos naturales utilizados durante la colocación de empleo y el desarrollo. Revista de rehabilitación, 63(2), 43-48. 
Número de Acceso de NARIC: J33605
RESUMEN: Analiza la colocación de las personas con discapacidades graves en los entornos de trabajo integrado y describe el apoyo brindado a través de acomodamientos destinados a fortalecer a los consumidores, empresarios, y compañeros de trabajo con responsabilidades asignadas normalmente a los preparadores laborales. Describe los informes de empresario de la modificación o ajuste de apoyo, así como el diseño de nuevos soportes.
 
Mowry, R. L., & Scherich, D. (1997). Adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas que tienen dificultad para oír: Percepciones de los empleados. JADARA, 31(1), 31-43.
Número de Acceso de NARIC: J36211
RESUMEN: El artículo presenta los resultados de una encuesta de 201 personas que son sordas o con problemas auditivos con respecto al tipo de adaptaciones en el lugar de trabajo. Se les pregunto a los participantes que tipo de situaciones laborales encontraban difícil, qué tipo de adaptaciones se proporcionaron en su lugar de trabajo, si el tipo de adaptación ha funcionado bien, y si estaban satisfechos con la adaptación.
 
Rumper, F. (1997). Lista de cauce nacional de las diez condiciones más debilitantes de los trabajadores que están siendo acomodados por los empresarios. El empleo en el cauce nacional, 22(4), 14-18.
Número de Acceso de NARIC: J34375
RESUMEN: El artículo tiene una lista de las diez condiciones más comunes y debilitantes de empleados que están siendo acomodados en el lugar de trabajo, de acuerdo con la experiencia de Mainstream, Inc., que ha estado ayudando a los empresarios hacer adaptaciones en el lugar de trabajo durante más de veinte años. Proporciona ejemplos de adaptaciones posibles para cada condición mencionada. Las condiciones incluyen: trastornos de espalda; lesiones de estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano; problemas de movilidad; deficiencias visuales; deficiencias auditivas; trastornos psiquiátricos; problemas de aprendizaje; lesión cerebral; epilepsia; y VIH/SIDA.

1996

Batiste, L. C., & Walls, R. T. (1996). Adaptaciones laborales para la fatiga en el lugar de trabajo. Tecnología y Discapacidades, 5(3/4).
Número de Acceso de NARIC: J32747
Número del Proyecto: H133B30074
RESUMEN: Explica acomodaciones de baja tecnología y de alta tecnología a seguir que permiten a los trabajadores cuya discapacidad interfiere con la función esencial del trabajo para llevar a cabo esa función. Proporciona información sobre la fatiga de la base de datos de la Red de Adaptaciones en el Trabajo (JAN por sus siglas en inglés). Describe algunas adaptaciones diferentes en el trabajo específicamente para la fatiga y sus tasas de éxito.
 
Dowler, D. L., & Walls, R. T. (1996). Acomodando funciones específicas del empleo para personas con discapacidades auditivas. Revista de rehabilitación, 62(3), 35-43.
Número de Acceso de NARIC: J32285
Número del Proyecto: H133B30074
RESUMEN: El estudio examina adaptaciones de las funciones de trabajo específicas para las personas que son sordas o que tienen problemas de audición. Un total de 392 casos de adaptaciones en el trabajo de la Red de Alojamiento en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés) fueron analizadas para determinar las interrelaciones entre el tipo de trabajo, las funciones esenciales que van a ser acomodadas, la progresión de la carrera, y las sugerencias de alojamiento. Los resultados muestran que las sugerencias de acomodación fueron más fuertemente vinculadas con la función esencial del trabajo que el tipo de trabajo o la progresión de la carrera. Las funciones de trabajo más frecuentemente identificadas y las acomodaciones sugeridas fueron relacionadas con la comunicación y la seguridad. Algunas de las acomodaciones se hicieron con el propósito de la promoción profesional. Los resultados indican que el aspecto más crucial de proporcionar una adaptación en el lugar de trabajo es identificar específicamente la función de trabajo que se va a realizar y luego recomendar un producto o una solución que permita a los empleados llevar a cabo esa función.
 
Campbell, S. L. (1996). Carreras profesionales: Adaptaciones en el lugar de trabajo. La discapacidad hoy en día, 5(3), 31-33.
Número de Acceso de NARIC: J31616
RESUMEN: El artículo discute las acomodaciones, opciones de trabajo, y las actitudes de los compañeros en el trabajo que un empresario contratando a un empleado con una discapacidad pueden hacerle frente. Se ofrece orientación sobre las situaciones comunes que se presentan con un empleado que tiene discapacidades visuales, son ciegos, son sordos, con problemas de audición, o tienen movilidad reducida.
 
Dowler, D., Duckworth, K., Hendricks, D., & Hirsch, A. (1996). Adaptaciones para los trabajadores con lesión cerebral traumática: Temas relacionados con LCT y ADA. Revista de rehabilitación vocacional, 7(3), 217-226.
Número de Acceso de NARIC: J3257
RESUMEN: El estudio explora los temas relacionados con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y adaptaciones de empleo para personas con lesión cerebral traumática (LCT). Los datos de 196 casos de LCT de la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) se analizaron para abordar los siguientes temas de investigación: (1) las características de la muestra, (2) los tipos de industria en que estaban empleados, (3) los tipos de trabajos en que estaban empleados o en que estaban buscando empleo, (4) el nivel de la progresión profesional, (5) los tipos de consecuencias de LCT que se reportaron y la frecuencia con la que se informó, (6) los tipos de funciones laborales que requieren acomodación, (7) los tipos de adaptaciones que se discutieron con las personas que llaman, y (8) los temas de ADA planteados por personas que llaman. Los resultados indican que la mayoría de dificultades en el lugar de trabajo fueron el resultado de las consecuencias cognitivas de LCT. La cuestión más frecuentemente planteada por las personas con lesión cerebral, los empresarios, y los proveedores de servicios fue el desempeño del trabajo eficaz. Los tipos más comunes de adaptaciones discutidos fueron la modificación de las actividades laborales y el uso de un dispositivo de ayuda. Se discuten estos y otros hallazgos.
 
Hammel, J., & Vander Loos, H. F. M. (1996). La producción de adaptación razonable: La entrega y el uso de tecnología de asistencia en un programa de formación vocacional. Tecnología y discapacidades, 5(3/4)
Número de Acceso de NARIC: J32748
RESUMEN: El objetivo del Fondo para la Formación Vocacional (FFV) es eliminar las barreras de acceso a los materiales y los dispositivos involucrados en el aprendizaje y la formación. Como parte de un proyecto para probar un nuevo enfoque de la formación vocacional, la FFV desarrollo una estación de trabajo de tres aulas para la formación de los estudiantes con impedimentos físicos. Cada estación de trabajo estaba equipada con un arsenal comercial y prototipos de los dispositivos de tecnología de asistencia (TA). Se centra en la prescripción, la creación, y el uso de TA como una parte integral de la formación vocacional. Explica el uso de estas estaciones de trabajo como modelo para la determinación de las acomodaciones razonables necesarias para el lugar de trabajo.
 
Komblau, B. (1996). Hacer frente a la artritis: Una discapacidad oculta: La ADA y los temas laborales. ADVANCE para los Profesionales de la Terapia Ocupacional (antes ADVANCE de Terapeutas Ocupacionales), 12(43), 11. 
Número de Acceso de NARIC: J32621
RESUMEN: Explica los temas de empleo y las protecciones de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para las personas con artritis. La primera parte explora las razones por que a las personas con artritis y otras discapacidades ocultas les resulta difícil pedir adaptaciones razonables. La segunda parte discute la importancia de hacer una petición oportuna y describe cómo los terapeutas ocupacionales pueden ayudar a identificar las adaptaciones apropiadas y el desarrollo de un plan de abogacía personal.
 
Scherich, D. L. (1996). Adaptaciones laborales en el lugar de trabajo para personas que son sordas o tienen dificultades de audición: Prácticas y recomendaciones actuales. Revista de rehabilitación, 62(2), 27-35.
Número de Acceso de NARIC: J31890
RESUME: El estudio examina las prácticas actuales en la provisión de las adaptaciones en el lugar de trabajo para personas sordas o con dificultades auditivas. Las encuestas fueron completadas por 201 miembros de una organización de autoayuda y 51 empleadores de personas con discapacidades auditivas. Los resultados muestran que las situaciones identificadas como más difíciles para personas con discapacidades de audición son las situaciones de grupo o de varios altavoces. Sin embargo, la mayoría de las adaptaciones solicitadas y en uso son más apropiado para situaciones de comunicación de uno a uno. Además, un número limitado y el tipo de adaptaciones fueron identificados por los trabajadores y empresarios. Los resultados sugieren que los empresarios y los trabajadores pueden no saber sobre las opciones de adaptaciones adecuadas y los beneficios de la prestación de estas adaptaciones. Las recomendaciones que se ofrecen son las siguientes: (1) desarrollar una fuente accesible de información sobre adaptaciones efectivas, (2) desarrollar la solución de problemas de capacitación para ayudar a los trabajadores a identificar opciones adecuadas de adaptaciones, y (3) ayudar a los trabajadores a adquirir habilidades en el uso de un enfoque de comercialización para solicitar adaptaciones.
 
Spechler, J. W. (1996). Adaptación razonable: El cumplimiento lucrativo de la Ley de Americanos con Discapacidades, 1996.
Número de Acceso de NARIC: R07257
RESUMEN: Manual desarrollado para demostrar cómo las empresas puede lograr el cumplimiento de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) en la contratación y retención de personas con discapacidades. El libro se centra en el uso de adaptaciones razonables para aumentar la productividad y la rentabilidad. Capítulo 1 analiza el papel del Comité Presidencial para el Empleo de Personas con Discapacidades. Capítulo 2 presenta un proceso de 10 pasos para la aplicación de las disposiciones de empleo del ADA. Capítulos 3 a 28 contienen estudios de casos que ilustran cómo las diferentes empresas han empleado con éxito las personas con una amplia gama de discapacidades. Los estudios de caso proporcionan muchos ejemplos de programas de capacitación, declaraciones políticas, planificación de los documentos, formatos de trabajo de análisis, mensajes a los empleados, listas de control de aplicación de ADA, las evaluaciones de lugar de trabajo, evaluaciones ergonómicas, y otros recursos. Los estudios de casos en Capítulos 29 a 36 ilustran cómo las organizaciones de rehabilitación pueden ayudar a las empresas que emplean a personas con discapacidades. Capítulo 37 aborda el tema del SIDA en el lugar de trabajo. Capítulo 38 describe varias tecnologías de acceso para empleados con discapacidades.

1995

Anderson, L. (1995). Adaptación laboral para personas con discapacidades: ¿Pueden ser razonables? Tecnología y discapacidades, 4(3/4), 251-260.
Número de Acceso de NARIC: J30387
Número del Proyecto: H133E30027
RESUMEN: Presenta ejemplos de adaptaciones razonables para personas con discapacidades. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige a los empresarios a hacer ajustes razonables para las personas con discapacidades que estén calificadas para un empleo determinado. Sin embargo, ha surgido cierta confusión sobre la definición de “razonable” y lo que constituye una “carga excesiva” para el empresario. La primera parte de este artículo revisa la definición de ADA de ajustes razonables y los criterios para la determinación de una carga excesiva. Datos de la Red de Adaptación de Empleo se presentó lo que indica que muchas adaptaciones se pueden implementar a un costo de menos de $500. La segunda parte presenta seis estudios de caso que describen los varios tipos de adaptaciones laborales para personas calificadas. La información sobre los costos de materiales y equipos  las horas dedicadas a la aplicación está incluida.
 
Burgio, F., Dwyer, J. C., & Sylvester, M. B. (1995). AccommoData: Un recurso de adaptación para discapacidades, 1995.
Número de Acceso de NARIC: R06915
RESUMEN: Manual de usuario para AccomoDato, un recurso de adaptación de discapacidades en formato de software diseñado para ejecutarse en Microsoft Windows. El programa fue desarrollado para proporcionar información de fácil uso sobre los tipos y fuentes de ajustes razonables en el lugar de trabajo o en situaciones de entrenamiento. Está diseñado para su uso por los consumidores, especialistas en empleo, empresarios, proveedores de servicios de apoyo, personal de recursos humanos, y otros para ayudar a desarrollar soluciones a los problemas que surgen del conjunto único de las características funcionales y capacidades de la persona. Este manual proporciona instrucciones para instalar y utilizar AccommoData. Impresiones e informes seleccionados sobre una posible acomodación creada con AccommoData están incluidos.
 
Ingram, R. (1995). La ADA y adaptación razonable para personas con discapacidades psiquiátricas, 1995.
Número de Acceso de NARIC: R06968
RESUMEN: Un folleto diseñado para ayudar a las personas con discapacidades psiquiátricas a comprender sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés). La información está organizada en cuatro secciones principales. La primera sección ofrece un panorama general de la ADA, su propósito, la historia, y la comparación con otras legislaciones. La segunda sección explica las provisiones de empleo de la ADA. La tercera sección aborda las provisiones de adaptación razonable y la cuestión de si debe o no revelar una discapacidad psiquiátrica a un empresario. La cuarta sección discute las acomodaciones posibles para los empresarios con discapacidades psiquiátricas, la forma de evaluar la razonabilidad de adaptación, y cómo seleccionar las adaptaciones apropiadas. Información sobre las discapacidades psiquiátricas, y consejos para interactuar con las personas con discapacidades psiquiátricas se proporcionan en los apéndices. Una lista de recursos está incluida.
 
Leslie, J. C. (1995). Adaptaciones en el lugar de trabajo: Un perspectivo pragmático de la adaptación. Tecnología y Discapacidad, 4(2), 131-135.
Número de Acceso de NARIC: J30119
Número del Proyecto: H133E30027
RESUMEN: Describe las actividades de investigación y desarrollo del Centro de Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación en Wichita (RERC, por sus siglas en inglés), un consorcio de la Fundación para la Investigación sobre la Parálisis Cerebral de Kansas y el Colegio de Ingeniería de la Universidad Estatal de Wichita. El RERC lleva a cabo investigaciones en aplicaciones vocacionales de las tecnologías de la ingeniería de rehabilitación de centros educativos, entornos de pre-vocacional, y la configuración real de trabajo. Seis proyectos están en marcha: (1) desarrollo de conductas relacionadas con el empleo de los estudiantes con discapacidades, (2) desarrollo de materiales de información y formación sobre adaptaciones en el lugar de trabajo, (3) desarrollo de una guía amigable de usuario de la computadora basado en  la utilización de tecnologías de rehabilitación en el lugar de trabajo, (4) desarrollo de instrumentos para análisis y diseño de adaptaciones y evaluación en el lugar de trabajo, (5) desarrollo de una estación de trabajo de multimedia para tareas de inspección y control, y (6) la demostración de las modificaciones de lugar de trabajo y adaptaciones con la tecnología de asistencia.
 
McNeal, D., Somerville, N., & Wilson, D. (1995). La utilización de adaptaciones en el lugar de trabajo por los empleados que están envejeciendo con una discapacidad. RECREAbility – ¡Recreación y Capacidad: Explora las posibilidades! En A. Langton (Ed.), Actas de la ’95 Conferencia Anual de RESNA, jun. 9 hasta 14, 1995, Vancouver, BC, Canadá (pp. 540-541). Arlington: RESNA Press. 
Número de Acceso de NARIC: O12716
Número del Proyecto: H133B30004 y H133B30029
RESUMEN: Un documento sobre un estudio que investiga las necesidades de adaptaciones de los trabajadores con discapacidades sobre su historial de trabajo. El estudio pretende determinar cómo las necesidades de los empleados con discapacidades cambian con el envejecimiento, y las experiencias que ellos tienen en obtener adaptaciones para satisfacer esas necesidades cambiantes. El documento expone los objetivos del estudio, las técnicas de selección de la muestra, métodos de colección de datos, y los progresos realizados en el estudio de la época en que el documento se escribió (incluyendo el trabajo por un comité de asesoramiento por consumidores). Este documento se presento en la conferencia anual de 1995  de la Sociedad Norteamericana de la Ingeniería de Rehabilitación y la Tecnología de Asistencia (RESNA por sus siglas en inglés).

1994

Dowler, D. L., Hendricks, D. J., & Judy, B. T. (1994). Los problemas de adaptaciones en la vida real: Las perspectivas de empresarios y trabajadores. Revista de rehabilitación vocacional, 4(3), 174-182.
Número de Acceso de NARIC: J28307
Número del Proyecto: H133B30074
RESUMEN: Un examen de las llamadas a la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) en busca de los problemas dirigidos más frecuentemente y relacionados con adaptaciones de empleo y los efectos de la progresión de la carrera o tipo de trabajo en el tipo de problema. JAN es un servicio del Comité Presidencial para el Empleo de Personas con Discapacidades que proporciona información gratuita a los negocios, consejeros, empresarios y empleados sobre adaptaciones en el trabajo. JAN mantiene archivos de todas las llamadas recibidas y contiene las demográficas y otra información pertinente. Dos mil noventa y tres archivos fueron examinados y los temas y otra información fueron clasificadas y registradas. Los resultados mostraron que las seis consultas más frecuentes fueron: comprender la ADA, el impacto de acomodación, los conflictos entre empresario y empleado, costo, problemas de agencia gubernamental, y una variedad de otros problemas (por ejemplo, los perros guía, autocuidado, o cambios en posición lateral). La mayoría de las llamadas fueron relacionadas con adaptaciones que facilitan la retención del empleado actual y empleados involucrados en posiciones de administración o de profesiones técnicas. Se prevé que los temas se desplazaran de la terminología básica de la ADA a las estrategias de adaptaciones.
 
Dowler, D. L., & Hirsh, A. (1994). Adaptaciones en el lugar de trabajo para personas sordas o con dificultades de audición. Tecnología y Discapacidad, 3(1), 15-25.
Número de Acceso de NARIC: J27257
Número del Proyecto: H133B30074
RESUMEN: La Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés), un servicio del Comité Presidencial para el Empleo de Personas con Discapacidades, proporciona información acerca de adaptaciones del lugar de trabajo. Entre abril de 1992 y mayo 1993, JAN recibió más de 1,000 llamadas relacionadas a adaptaciones de personas con discapacidades auditivas. Datos de 392 llamadas fueron analizados para determinar la industria y el tipo de trabajo, el tipo de adaptación, funciones que requieren adaptaciones, y los productos recomendados para las adaptaciones. Un tercero de investigaciones relacionadas con las obras de modificación de la estación y el 38 por ciento relacionadas con la adquisición o modificación de equipos. Las funciones esenciales se centraron en la comunicación por teléfono o con compañeros de trabajo y sobre cuestiones de seguridad. Los tipos de productos recomendados a los que llaman incluyen señales, sistemas de teléfono y amplificación, métodos de comunicación, computadoras, y soluciones ambientales. Dispositivos específicos de asistencia y acomodaciones que fueron recomendadas y adoptadas por los empresarios incluyeron el uso del Dispositivo de Teléfono de Texto y Telecomunicación para los Sordos, amplificación telefónica, la transcripción de cintas, estetoscopio amplificado, amplificación de habitación, sistemas de localización, tomando cuenta con ayuda de computadora, subtítulos, las cuestiones de seguridad, protección auditiva, y las señales visuales y táctiles.
 
Dvorchik, K. M., MacGillis, P. W., & Shaw, L. R. (1994). El alcoholismo y la Ley de Americanos con Discapacidades: Obligaciones y adaptaciones. El boletín de la consejería de rehabilitación, 38(2), 108-123.
Número de Acceso de NARIC: J29361
RESUMEN: Describe las disposiciones de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que se refieren al empleo de individuos con alcoholismo y compara estos requisitos con los usuarios actuales de drogas. Las diferencias en respecto a la clasificación como una personas con discapacidades, las pruebas para el uso de drogas y el alcohol, la adopción de medidas disciplinarias, y la proporción de ajustes razonables se destacan. El nivel actual de cumplimiento con los requisitos de la ADA sobre el alcoholismo se revisa. Barreras a la prestación de adaptaciones a los individuos con alcoholismo se discuten y varias formas de adaptación que se utilizan normalmente con los empleados con alcoholismo se describen. Estos tipos de adaptaciones incluyeron programas de asistencia al empleado, la oportunidad para el tratamiento del alcoholismo con hospitalización, uso de licencia de trabajo y horas de trabajo flexibles, y la reestructuración del empleo.
 
Flippo, K. F., & Green, H. (1994). Recursos para la implementación de la Ley de Americanos con Discapacidades: Equipos de respuesta para adaptaciones en los negocios. Revista de rehabilitación vocacional, 4(3), 183-191.
Número de Acceso de NARIC: J28308.
RESUMEN: Describe un programa de asistencia con adaptaciones prescriptivas para las empresas pequeñas o medianas que no tienen acceso a recursos de adaptaciones. El Equipo de Respuesta a Adaptaciones en el Negocio (BART, por sus siglas en inglés): proporciona información básica sobre las normas de la ADA, identifica los enfoques de adaptaciones en el lugar de trabajo no onerosos, y responde a las necesidades de empresario y empleado desarrollando una gama de soluciones dentro de las 72 horas después de la llamada inicial. Tres estudios de casos se describen e ilustran la amplitud y variedad de servicios que ofrece BART.
 
Gottcent, J., Roessler, R. T. (1994). La encuesta de la experiencia laboral: Una estrategia de adaptación razonable/desarrollo de la carrera. Revista de consejería en rehabilitación aplicada, 25(3), 16-21.
Número de Acceso de NARIC: J29015
Número del Proyecto: H133B30059
RESUMEN: El artículo presenta los resultados de una prueba piloto de la Encuesta de la Experiencia Laboral (WES por sus siglas en inglés), una entrevista estructurada diseñada para involucrar a los empleados a identificar sus propias necesidades de acomodo razonable. El estudio involucró a cinco empleados en la actualidad con esclerosis múltiple que completaron la WES. La WES consiste de seis secciones: (1) historial, la discapacidad, y la información de empleo; (2) barreras al acceso; (3) problemas con las funciones esenciales del trabajo; (4) temas acerca del dominio de la carrera; (5) preocupaciones de satisfacción laboral; y (6) los obstáculos de máxima prioridad y posibles soluciones. Los entrevistados eligieron sus tres mayores obstáculos de máxima prioridad, sugieren acomodos razonables para las barreras, e indican que puede ayudar y como. Los sujetos presentaron síntomas como la fatiga crónica, debilidad muscular, problemas con el equilibrio/coordinación, trastornos cognitivos, y la visión borrosa que interfieren con su capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo. El documento discute los cinco casos y sus soluciones recomendadas. Los cinco casos ilustran las formas en que WES puede ayudar el proceso de adaptación razonable y el desarrollo de la carrera.
 
Hennessey, L. (1994). Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades: ¿Qué sabemos acerca de adaptación razonable para las personas con discapacidades psiquiátricas? Trabajo, 4(4), 245-252.
Número de Acceso de NARIC: J28958
RESUMEN: Describe los ajustes razonables que pueden ser requeridos por ley para las limitaciones funcionales comúnmente experimentadas por personas con discapacidades psiquiátricas. La primera sección ofrece una visión general de las disposiciones en empleo del Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades, requiriendo a los empresarios a hacer ajustes razonables para las personas calificadas con discapacidades. La segunda sección describe los tipos de limitaciones funcionales comúnmente experimentadas por personas con enfermedad mental: disminución de la concentración, incapacidad para mantener la resistencia, la dificultad en el manejo del tiempo, dificultad con la resolución de problemas, problemas con comunicación interpersonal, y los efectos secundarios de los medicamentos. La tercera sección ofrece ejemplos de adaptaciones razonables que el empresario puede ser obligado a proporcionar para cada tipo de limitación funcional.
 
Roberts, G., & Zimbrich, K. (1994). Poner la acomodación del trabajo a trabajar. Trabajo, 4(1), 35-45.
Número de Acceso de NARIC: J27527
Número del Proyecto: H133B30067
RESUMEN: Presenta el Sistema de Adaptación de Empleo (JAS, por sus siglas en inglés), un instrumento fácil de usar desarrollado para ayudar a los profesionales de rehabilitación, empresarios, y empleados en identificar e implementar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. El JAS ofrece directrices para los cuatro pasos principales del proceso: recogida de información, resolución de problemas, la selección de adaptaciones y la aplicación de adaptaciones. La recogida de información incluye la identificación de las demandas del trabajo (análisis de trabajo) y las habilidades y capacidades del empleado (perfil del empleado). La resolución de problemas tiene dos componentes: el uso de la información recopilada para identificar los obstáculos para el desempeño de las tareas del trabajo, y tener reunión creativa para proponer soluciones a las barreras de tareas, y a continuación, una adaptación apropiada es seleccionada considerando factores tales como costos, servicios de apoyo necesarios, y el impacto en sus compañeros de trabajo. El empleado, empresario, y el profesional de rehabilitación deben tener un claro entendimiento acerca de quién será responsable de las acciones necesarias para aplicar el tipo de adaptación. Por último, el seguimiento es esencial para asegurar que la adaptación es satisfactoria.
 
El Programa de Cumplimiento de la ADA del Hospital Nacional de Rehabilitación. (1994). Principios de ajustes razonables.
Número de Acceso de NARIC: O10957
RESUMEN: Una copia de los Principios de Ajustes Razonables del Hospital Nacional de Rehabilitación que se desarrolló en parte para satisfacer los requisitos del Programa de Cumplimiento de la ADA del hospital. El informe revisa la definición de la ADA sobre el “ajuste razonable”, se muestran ejemplos concretos de adaptaciones, se describen ejemplos de adaptaciones razonables, aborda el tema de dificultad excesiva, identifica los pasos que se deben tomar por un empresario para determinar la adaptación razonable y adecuada, sugiere principios fundamentales para acomodar a personas con discapacidades en el lugar de trabajo, y discute la aplicación de tecnología de asistencia/ergonomía de los puestos.

1993

Blumenthal, S. M. (1993). Temas críticos en la adaptación razonable para trabajadores lesionados. Asociación nacional de profesionales de la rehabilitación en el sector privado, 8(3), 121-125.
Número de Acceso de NARIC: J25959
RESUMEN: El artículo aborda la función ampliada del consejero de rehabilitación vocacional (CRV), como un resultado de la ADA, en la prestación de servicios a los trabajadores industrialmente heridos cuando intentan devolver a los trabajadores lesionados a sus empresarios. Cuando la negociación e implementación del retorno basado en el empresario a los servicios de trabajo, la CRV debe tener conocimiento de la definición de ajustes razonables de la Comisión de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Es crítico que el CRV pueda analizar las funciones esenciales del trabajo al desempeño del trabajo y documentar la adaptación técnica necesaria para el retorno al trabajo para un trabajador lesionado. El artículo enumera ejemplos de las obligaciones legales de un empresario en relación a la adaptación razonable, ejemplos de adaptaciones razonables de acuerdo del Manual de Asistencia Técnica de la EEOC, y los beneficios experimentados por los empresarios cuando implementan ajustes razonables.
 
Fabian, E. S., Ripke, B., & Waterworth, A. (1993). Ajustes razonables para trabajadores con enfermedades mentales graves: Tipo, frecuencia, y resultados asociados. Revista de rehabilitación psicosocial, 17(2), 163-172.
Número de Acceso de NARIC: J26293
RESUMEN: Un estudio que examinó la frecuencia, el tipo y los resultados asociados con ajustes razonables efectuados para empleados apoyados con graves enfermedades mentales. Los sujetos fueron 30 clientes de un programa de empleo con apoyo basado en la comunidad que habían tenido un total de 47 puestos durante el periodo del estudio de 32 meses. Los datos fueron recogidos de las notas de progreso semanales y entrevistas de seguimiento con los distintos archivos de coach de trabajo. Un total de 231 acomodaciones en el lugar de trabajo se identificaron, para un promedio de 5.1 acomodaciones por puesto de trabajo. Los tipos de adaptaciones más frecuentemente identificadas fueron la orientación y la formación de supervisores para proporcionar la asistencia necesaria (38.1 por ciento), modificaciones del entorno de trabajo no físico (16.4 por ciento), y la modificación de las horas de trabajo y los horarios (15.6 por ciento). La adaptación menos frecuente fue la orientación y la formación de los compañeros de trabajo (3.0 por ciento). La conservación del empleo se asocio significativamente con el número de ajustes en el trabajo, cinco o más acomodaciones en un trabajo resulto en el doble de la permanencia en el empleo, así como los que hicieron menos de cinco ajustes.
 
Hammel, J., & Symons, J. (1993). Evaluando adaptaciones razonables en el lugar de trabajo: Un enfoque de equipo. Trabajo, 3(4), 12-20.
Número de Acceso de NARIC: J2624
RESUMEN: El artículo analiza los protocolos y las técnicas de evaluación utilizadas por un equipo integrado por un terapeuta ocupacional y un ingeniero de rehabilitación y la forma de proveer acceso al lugar de trabajo para personas con discapacidades. El equipo recoge información de un formulario de análisis llenado por el cliente a través de una semana normal, para determinar el nivel de destreza y de habilidad del cliente y cuales dispositivos de ayuda o de reestructuración de las tareas es necesario para que el cliente funcione con mayor independencia. Se recomienda probar diferentes dispositivos de ayuda o software mejorado o equipos ergonómicos por arriba y debajo del nivel de función del cliente y por un periodo de tiempo. Los evaluadores deben presentar un informe que contiene un breve resumen de todas las tecnologías y adaptaciones evaluadas por el cliente y su capacidad de utilizar cada una. Un guía de regulaciones, consejos y recursos de la ADA debe ser proporcionado con el informe para todos los interesados.
 
Mello, J. A. (1993). Empleando y acomodando trabajadores con discapacidades: Mandatos y directrices para las relaciones laborales. Revista de leyes laborales, 162-170.
Número de Acceso de NARIC: J32322
RESUMEN: Vista general de las disposiciones de empleo de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) y las implicaciones para los empresarios. La primera parte contiene información general sobre el problema de la discriminación laboral contra las personas con discapacidades, el ámbito de la ADA con respecto a la Ley de Rehabilitación de 1973, y las definiciones de términos clave como “discapacidad”, “discriminación”, y “acomodación razonable”. La segunda parte discute las implicaciones para los empresarios públicos y privados, la función de los directores en la implementación de la ADA en el lugar de trabajo, y las prácticas de empleo, tales como escribir las descripciones de puestos, las entrevistas y las pruebas pre-empleo, con la participación del empleado en la elaboración de adaptaciones, y la promoción de actitudes positivas entre los compañeros de trabajo.
 
Michaels, C. A., & Risucci, D. A. (1993). Las percepciones de empresarios y consejeros sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas con lesión cerebral traumática. Revista de consejería de rehabilitación aplicada, 24(1), 38-46.
Número de Acceso de NARIC: J24820
RESUMEN: Describe un estudio de investigación de las actitudes y el monto de la cooperación de los empresarios y los consejeros de rehabilitación vocacional en la consideración de adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con lesiones cerebrales traumáticas. El estudio incluyó encuestas de 85 empresarios y 64 consejeros de rehabilitación. Los empresarios fueron entrevistados por correo y los consejeros fueron entrevistados en persona. El formulario de la encuesta consistió de catorce escenarios cada uno con un empleado con LCT y demostrando una limitación funcional dentro de una de las siete zonas de limitación como se indica en la definición de impedimento severo de la Administración de Servicios de Rehabilitación. Luego, tres adaptaciones razonables se describen para cada limitación funcional en cada escenario. Se les pidió a los participantes que leyeran cada escenario y sugirieran adaptaciones y las clasificaran en orden posible de mayor a menor. Se les pidió entonces leer una lista de obstáculos al lado de cada adaptación y si la adaptación presenta un obstáculo, el obstáculo debía de ser comprobado. Finalmente, los participantes clasificaron los tres escenarios que presentan los mayores obstáculos al empleo y los menores obstáculos al empleo. Los resultados de la encuesta revelaron que las tres razones más ofrecidas para adaptaciones irrazonables fueron: (1) no ser justo con los compañeros de trabajo, (2) tomar demasiado tiempo, y (3) es muy costosa. Concejeros ven las adaptaciones como lo más problemático y los empresarios ven las limitaciones en el desempeño laboral como más problemático. En general, los puntos de vista de empresarios y de consejeros diferían muy poco.

1992

(1992). Discapacidades en el lugar de trabajo: Una guía de leyes federales y estatales.
Número de Acceso de NARIC: R06182
RESUMEN: Presenta información sobre leyes federales y estatales de defensa de los trabajadores con discapacidades. Las nueve secciones son las siguientes: (1) resumen de la cobertura de las leyes federales (visión general de las leyes de empleo federales y su alcance, y acomodaciones publicas y barreras arquitectónicas), (2) personas protegidas (quien tiene una discapacidad y quien está calificado), (3) prácticas del empresario (acomodación razonable, selección y contratación de personal, la acción afirmativa, y la prohibición contra la discriminación en los términos, condiciones, y privilegios de empleo), (4) los procedimientos y los recursos federales (procedimientos administrativos y judiciales), (5) las leyes estatales que prohíben la discriminación por discapacidad, (6) materias de primer origen (las leyes federales, decretos, reglamentos), (7) fuentes primarias (la ley estatal en Alabama y Montana), (8) materias de primer origen (la ley estatal de Nebraska y Wyoming), y (9) la materia actual (cuestión actual de aplicar a las preguntas especificas).
 
Hablutzel, N., & McMahon, B. T. (Eds.). (1992). La Ley de Americanos con Discapacidades: Acceso y Adaptaciones – directrices para los profesionales de recursos humanos, rehabilitación y de leyes. Orlando: PMD Press.
Número de Acceso de NARIC: R06681
RESUMEN: Colección de artículos escritos por los profesionales de los recursos humanos, rehabilitación, y del derecho, destacando la ADA y describiendo en detalle lo que la ADA ofrece a las personas con discapacidades en términos de derechos de acceso y adaptaciones. El libro está organizado en tres secciones y ocho apéndices. Sección I, de Antecedentes Pertinentes, tiene capítulos discutiendo el desarrollo de la ADA, actitudes incapacitantes y las descripciones legales. Sección II, Cuestiones de Empleo y Respuestas, tiene capítulos discutiendo las cuestiones de reclutamiento y selección, pruebas de empleo, el apoyo de recursos humanos para los empleados actuales, la refuerza de la necesidad de prácticas progresivas de recursos humanos, cambiando el análisis de la naturaleza y la función del trabajo, estrategias basadas en el empresario de manejar los impedimentos y programas de transición para devolver al trabajo, pruebas de alcohol y drogas, SIDA/VIH y el empleo, y consideraciones para el consultor de rehabilitación. Sección III, Mejorando el Acceso Público y la Mejora de los Ingresos, tiene capítulos discutiendo la eliminación de barreras por parte de entidades privadas, las barreras ambientales, acceso al transporte público y acceso a las telecomunicaciones, los incentivos fiscales, las emisiones en la satisfacción del cliente, y los recursos para adaptaciones del trabajo. Los ocho apéndices incluyen la elección de un lenguaje apropiado, las declaraciones firmadas del Presidente Bush, texto completo de la ADA, texto completo de las regulaciones de la ADA, compendio de recursos legales, compendio de recursos de tecnología de asistencia, el Manual de Asistencia Técnica Relativo a las Provisiones de Empleo (Título I) de la ADA, y Lista de Control de la Planificación de Implementación de EEAC ADA.
 
Handricks, D. J., & Jacobs, A. E. (1992). Adaptaciones en el trabajo para adultos con discapacidades de aprendizaje: Oportunidades brillantemente disfrazadas. Trimestral de discapacidades de aprendizaje, 15(4), 274-286.
Número de Acceso de NARIC: J23601
RESUMEN: Los empleados con discapacidades de aprendizaje específicos (IAE) requieren adaptaciones en el trabajo con el fin de lograr éxito en el empleo, pero muchos empresarios tienen conceptos erróneos y barreras psicológicas. El artículo analiza las necesidades de adaptaciones en el trabajo para empleados adultos con IAE, analizando casos de la Red de Adaptaciones de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés), un servicio internacional de información sobre acomodaciones de la Comité Presidencial para el Empleo de Personas con Discapacidades. El artículo se centra en adaptaciones que se han demostrado que son adecuados para muchos entornos de trabajo para asistir a empleados calificados con IAE. Después de definir y explicar las adaptaciones en el trabajo, el artículo proporciona información de un estudio de varios casos a cargo de JAN. Los datos de JAN desde 1984 indican que 4.3 por ciento de los casos han involucrado adaptaciones para trabajadores con IAE. De acuerdo a los datos, un gran número de personas con IAE están trabajando o buscando trabajo en las industrias de tipo de servicios. El estudio indica que muchas personas con IAE tienen problemas encontrando trabajo, y muchos siguen teniendo problemas una vez que obtienen empleo. El problema más frecuente y limitante tiende a ser la dificultad para leer. Los estudios de casos sugieren que es posible acomodar correctamente las necesidades de adultos con IAE a través de una amplia gama de situaciones de empleo, y adaptaciones que a menudo benefician a los compañeros de trabajo. Una lista de recursos está incluida.
 
Mueller, J. (1992). El libro de trabajo para el lugar de trabajo 2.0: Una guía ilustrada a la acomodación en el lugar de trabajo y la tecnología.
Número de Acceso de NARIC R06656
RESUMEN: Un manual ilustrado sobre adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con determinadas características funcionales resultantes de los diferentes tipos de discapacidades. El manual ofrece definiciones de 17 características funcionales de discapacidades, así como ilustraciones detalladas, especificaciones, e instrucciones para acomodar a cada característica. La información es organizada en cuatro secciones principales: 1) diseño de un lugar de trabajo universal incorporando características útiles a los trabajadores con y sin discapacidades, 2) modificaciones de asistencia al lugar de trabajo para los trabajadores con características funcionales específicas, 3) modificaciones de asistencia para las computadores, pantallas de información, dispositivos de comunicación, controles, y otras tecnologías electrónicas para los trabajadores con específicas características funcionales, y 4) un directorio de información y recursos técnicos para ayudar en la planificación e implementación de acomodaciones en el lugar de trabajo.

1990

Rumpel, F., Ed. (1990). Planificar adaptaciones razonables: Un enfoque de efectivo costo en un marco jurídico, 1990.
Número de Acceso de NARIC: R06657
RESUMEN: Un folleto desarrollado para ayudar a empresarios en la provisión de adaptaciones razonables para los solicitantes y los empleados con discapacidades como lo requiera la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA por sus siglas en inglés). La información es organizada en cuatro áreas temáticas: (1) las categorías y los ejemplos de los tipos de adaptaciones razonables requeridos por la ley, (2) los factores que considerar cuando está determinando sí o no un acomodo impondría una carga excesiva, (3)el deber para hacer ajustes razonables únicamente a las limitaciones conocidas de un solicitante o empleado, y el requisito que esa necesidad para un ajuste razonable no debe utilizarse como un factor decisivo en el proceso de contratación, y (4) la función de análisis de puestos de trabajo y consulta con el solicitante o empleado en la planificación de adaptaciones razonables. Ejemplos de formularios de análisis de puestos de trabajo y las instrucciones se incluyen. El folleto también ofrece un directorio de recursos para las modificaciones en el lugar de trabajo y los fabricantes de dispositivos de asistencia.

1989

Judy, B. T. (1989). Adaptaciones de empleo en el lugar de trabajo.
Número de Acceso de NARIC: R04658
RESUMEN: Explica acomodaciones de trabajo en el lugar de trabajo – lo que es y lo que implica, su base legislativa, así como la parte de la Red de Adaptación de Empleo (JAN, por sus siglas en inglés). Reseña disposiciones pertinentes de las secciones 503 y 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y las regulaciones de 1977, y discute la accesibilidad como eje de ajustes razonables. Explica las razones por las que muchos empresarios no están informados acerca de adaptaciones del empleo y sus beneficios potenciales, y revisa los principales incentivos para que los empresarios acomoden el trabajo. También se describe la Red de Adaptación del Empleo (JAN, por sus siglas en inglés), una red de información y servicios de consultoría que ofrece asesoramiento gratuito y asistencia técnica a los consejeros, otros profesionales de rehabilitación, y los empresarios que deseen contratar o retener a los empleados con discapacidades. Incluye tablas con listas de los tipos comunes de adaptaciones en el trabajo, las razones para hacer adaptaciones en el trabajo, y las normas y criterios que se deben cumplir para que los gastos de las adaptaciones sean deducible.

1987

McCray, P. M. (1987). El manual de adaptaciones en el trabajo.
Número de Acceso de NARIC: R04715
RESUMEN: Un manual sobre las necesidades de adaptaciones en el empleo (la re-ingeniería de un trabajo o los instrumentos necesarios para llevarla a cabo con el fin de mejorar la adaptación de los trabajadores – incluyendo los trabajadores con discapacidades). El manual está dirigido a un público de especialistas en rehabilitación vocacional, y los que están en posiciones aliadas; tiene la intención de darles a conocer el proceso de acomodación del trabajo y ayudarles a tener éxito en la organización de acomodaciones en el trabajo para las personas con discapacidades. El volumen se divide en 9 capítulos: actitudes de los empresarios hacia la adaptación del trabajo, ajustes razonables, análisis laboral de las características funcionales de los trabajadores, la reestructuración de empleo, adaptaciones y la accesibilidad de trabajo, herramientas y técnicas de acomodación, historias de éxito sobre la adaptación en el trabajo, y una conclusión. Adjunta una lista de referencias, el texto de una reciente decisión de la Suprema Corte abordando la acomodación del trabajo, y una lista de definiciones de las funciones de los trabajadores.

1984

(1984). Adaptaciones en el lugar de trabajo Es un buen negocio. Breve de rehabilitación, 7(5).
Número de Acceso de NARIC: O12057
El texto completo está disponible en www.naric.com/research/rehab/download.cfm?ID=15818 (en inglés).
RESUMEN: Los resultados destacados de la primera encuesta nacional de trabajadores del sector privado que contratan con el Gobierno Federal para explorar las prácticas de adaptaciones para los empleados con discapacidades. Los datos fueron obtenidos a través de un cuestionario de la empresa, entrevistas telefónicas, un cuestionario de los trabajadores, y en estudios de caso del sitio. El presente informe resume las conclusiones sobre la medida, tipos y costos de adaptaciones y los factores que influyeron las decisiones de las empresas sobre la contratación y empleo de trabajadores con discapacidades. Implicaciones para los profesionales de la rehabilitación se discuten.

Los documentos de la búsqueda en ERIC (www.eric.ed.gov) se enumeran a continuación:

2003

Allaire, S. H., LaValley, M. P., & Li, W. (2003). Barreras de trabajo experimentadas y adaptaciones en el trabajo utilizadas por personas con artritis y otras enfermedades reumáticas. Boletín de consejería de rehabilitación, 46(3), 147-156.
ERIC #: EJ671007
RESUMEN: Muchas personas con artritis se convierten a trabajadores con discapacidades, pero poco se sabe acerca de los tipos de barreras de trabajo que experimentan y su uso de acomodaciones. Este artículo describe las barreras de trabajo y el uso de acomodaciones y examina los factores asociados con la utilización de acomodaciones en personas con artritis en riesgo de incapacidad laboral.

2000

Banks, B., Howard, M., & Rogan, P. (2000). La práctica de apoyos en el lugar de trabajo: Lo menos posible, tanto como sea necesario. Enfoque sobre el autismo y otros trastornos del desarrollo, 15(1), 2-11.
ERIC #: EJ604923.
RESUMEN: Este estudio investigó las formas en las que los apoyos del trabajo se conceptualizan y son ejecutados por cuatro organizaciones que proveen servicios de empleo apoyado. Los resultados indicaron que cada organismo se vio impulsado por un fuerte liderazgo y una visión coherente y valores con una historia de innovación y cambio. Los apoyos naturales en el lugar de trabajo fueron promovidos en cada organización. Los protocolos de entrevista se adjuntan.

1998

Inge, K. J., Powell, D., Strobel, W., Todd, J., & Wehman, P. (1998). Empleo apoyado y tecnología de asistencia para las personas con lesiones de la médula espinal: Tres ilustraciones de apoyos laborales exitosos. Revista de rehabilitación vocacional, 10(2), 141-152.
ERIC #: EJ567069
RESUMEN: Los estudios de casos de tres adultos con lesiones de la médula espinal que ilustran la función de la tecnología de apoyo, especialistas en empleo, y los tipos de apoyos en el lugar de trabajo necesarios para que puedan proteger y mantener el empleo. Los especialistas de empleo son capaces de analizar las necesidades de adaptaciones y ayudar a los empresarios a entenderlas.

1997

Rumrill, P. D., et al. (1997). Perfiles de adaptaciones en el puesto de trabajo necesitados por los empleados profesionales que son ciegos. Revista de la discapacidad visual y la ceguera, 91(1), 66-76.
ERIC #: EJ539211
RESUMEN: Cinco estudios de casos de empleados profesionales que son ciegos y describen su necesidad de adaptaciones de empleo en las siguientes áreas: acceso a lugares de trabajo, el desempeño de funciones esenciales del trabajo, el dominio y la satisfacción laboral, y el desarrollo profesional. El artículo también describe la Encuesta de Experiencia Laboral, un instrumento útil para ayudar al empleado a identificar los obstáculos en el trabajo y sus soluciones.

1996

Butterworth, J., et al. (1996). Apoyos naturales en el lugar de trabajo: La definición de una agenda para la investigación y la práctica. Revista de la Asociación de Personas con Discapacidades Severas, 21(3), 103-113.
ERIC #: EJ540954
RESUMEN: Este documento define los apoyos naturales en el lugar de trabajo para personas con discapacidades severas y propone un modelo laboral para investigaciones y prácticas futuras. Se hace hincapié en los apoyos naturales como un resultado de empleo con éxito en lugar de un modelo distinto de apoyo y como un factor que contribuye a la calidad de vida.

1995

Lee, B. A. (1995). Adaptaciones razonables bajo la Ley de Americanos con Discapacidades. La serie de implementar la Ley de Americanos con discapacidades. Universidad Estatal de Nueva York, Ithaca: Escuela de Relaciones Industriales y Laborales en la Universidad Cornell.
ERIC #: ED415610
RESUMEN: Este breve documento resume los requisitos de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA por sus siglas en inglés) relacionados con ajustes razonables. Los siguientes temas se tratan: lo qué se entiende por ajuste razonable y algunos ejemplos, algunas formas de determinar las funciones esenciales del trabajo y el posible adaptaciones (por ejemplo, las descripciones de puestos, preguntas admisibles e ilícitas, el uso de información médica, y el uso de pruebas), consideraciones de seguridad y adaptación razonable, y adaptación razonable y la mala conducta de los trabajadores (sobre todo cuando la mala conducta está relacionada con la discapacidad del individuo). Se proporciona un listado de los tres recursos.

1994

Mullins, J. A., Jr., & Rumrill, P. D., Jr. (1994). Realización de adaptaciones razonables. Revista de la Junta de Colegios Estadounidenses, 181(12), 34-36.
ERIC #: #J492926
RESUMEN: La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA por sus siglas en inglés) se basa en principios de las leyes federales y aclara las obligaciones que tienen los consejos escolares hacia los trabajadores con discapacidades. Un instrumento útil para averiguar qué adaptaciones razonables son necesarias es la Encuesta de Experiencias Laborales. Una lista de recursos identifica las fuentes adicionales de información sobre las obligaciones del empresario bajo la ADA.

1993

Anderson, G. B., & Mowry, R. L. (1993). Los adultos sordos cuentan sus historias: Perspectivas sobre los obstáculos al progreso en el trabajo y adaptaciones en el lugar de trabajo. Volta Review, 95(4), 367-377.
ERIC #: EJ481389
RESUMEN: Entrevistas con 22 empleados y 18 personas desempleadas con sordera indicaron que tanto las características ambientales y personales influyeron en su éxito o fracaso en el avance en el trabajo y en conseguir adaptaciones en el trabajo. Se discuten implicaciones para los empresarios, los empleados que son sordos, y los proveedores de servicios.
 
Butterworth, J., Hart, D., Roberts, G., & Zumbrich, K. (1993). El sistema de adaptación en el trabajo: Proyecto TIE (tecnología en el empleo). Hospital de Niños, Boston: Instituto para la inclusión comunitaria.
ERIC #: ED4116170
RESUMEN: Este manual presenta un instrumento de evaluación integral que puede ser utilizado por los empleados con discapacidades, por los profesionales de rehabilitación, y por los consultores para desarrollar adaptaciones de trabajo en una variedad de configuraciones de empleo. El Sistema de Adaptación de Empleo está diseñado para ayudar en la identificación, selección, y aplicación de adaptaciones en el trabajo y consiste de seis secciones: (1) la portada, que incluye a los empleados y la descripción del patrón de la barrera con el desempeño laboral, la historia de adaptación del trabajo, el historial médico confidencial, y la sección de comentarios, (2) un análisis del empleo, que incluye la descripción de las responsabilidades del trabajo, las responsabilidades, el ambiente de trabajo, y las barreras de tareas del empresario, empleado y/o profesional de rehabilitación, (3) los perfiles, los cuales están diseñados en un formato de entrevista, que ayudan en el desarrollo de una visión global del empleado en cinco áreas de habilidades funcionales, (4) los esquemas, que incluyen representaciones gráficas de los muebles de oficina normal y el equipo, (5) una hoja de resumen de trabajo, que presenta un resumen y comparación de la información recogida en los perfiles y las secciones de análisis de puestos, y las ideas iniciales de ideas de adaptaciones de empleo, y (6) recomendaciones y alternativas, que presentan adaptaciones recomendadas, incluyendo las fuentes de los equipos y servicios, las fuentes de costos y financiación, y la persona responsable de la ejecución de cada adaptación. Ejemplos de hojas de trabajo se proporcionan y formularios en blanco están incluidos.

1991

Linthicum, E., et al. (1991). Empleo y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990. Desarrollo de la Carrera con Individuos Excepcionales, 14(1), 1-13.
ERIC #: EJ431292
RESUMEN: Este artículo proporciona una visión general de cómo la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA) afecta al empleo de las personas con discapacidades. Ejemplos de informes del Congreso están incluidos en las discusiones de cada uno de los cinco títulos, la definición de la discapacidad, y las disposiciones específicas relativas a las funciones esenciales del trabajo, adaptaciones razonables, dificultad excesiva, y la discriminación después de la contratación.

Los documentos de la búsqueda del Centro Nacional de los Materiales de Capacitación de Rehabilitación (NCRTM, por sus siglas en inglés) (www.ncrtm.org) se enumeran a continuación:

2000

Bruyere, S. M., Duston, S. D., & Lee, B. A. (2000). Adaptación razonable bajo la Ley de Americanos con Discapacidades. Universidad de Cornell: Ithaca, NY.
NCRTM #: J015.0395.01
El texto completo está disponible en www.library.ncrtm.org/pdf/J015.0395.01B.pdf (en inglés).
RESUMEN: Este folleto explica lo que la ADA requiere de los empresarios con empleados con discapacidades y que es lo que los empresarios deben hacer y son ajustes razonables para un individuo calificado con una conocida discapacidad física o mental. Una versión actualizada de este documento está incluida.

1992

(1992). ADA: Provisiones de empleo & los principios de acomodaciones razonables en el lugar de trabajo. Universidad de Cornell: Stillwater, OK.
NCRTM #: 701.045
El texto completo está disponible en www.library.ncrtm.org/pdf/701.045A.pdf (en inglés).
RESUMEN: Estos elementos forman parte de una serie de cursos sobre acomodaciones razonables de la Universidad de Cornell. La información, materiales y/o asistencia técnica se aplican únicamente como guía informal y no vinculados jurídicamente.

Los documentos de la búsqueda en PubMed (www.pubmed.com) de la Biblioteca Nacional de la Medicina se enumeran a continuación:

2010

Cordingly, K., Hartnett, H. P., & Thurman, H. (2010).  Percepciones de los individuos sobre las decisiones y soluciones de adaptaciones en el empleo: Lecciones para los trabajadores sociales. Revista de trabajo social en la discapacidad y rehabilitación, 9(1), 53-68.
PMID #: 20391080.
RESUMEN: Los defensores de los derechos de las personas con discapacidades en el trabajo social han afirmado que las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades son una parte importante de la capacitación personal y la inclusión social. Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades tiene como objetivo asegurar que oportunidades significativas de empleo estén disponibles. Hahn y Raske (2005) afirman que el trabajo social necesita desarrollar un paradigma de investigación que valora la inclusión de personas con discapacidades. Este artículo examina estos esfuerzos mediante la incorporación de las voces de personas con discapacidades que accedieron a los servicios en la Red de Adaptación de Empleo, Comprender las perspectivas de las personas podría contribuir a los resultados de adaptaciones mejoradas para las personas con discapacidades, los empresarios, y profesionales de la abogacía por igual.

2009

Basu, N., & Niccolini, R. R. (2009). La discapacidad y adaptaciones de atención médica en el lugar de trabajo. Revista de Derecho de la Salud y Ciencias de la Vida, 2(3), 93-120.
PMID #: 19485027.
RESUMEN: Los empresarios de la industria del cuidado de la salud se enfrentan a retos únicos en cuanto al cumplimiento con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Empresarios de atención de salud deben acomodar razonablemente a los empleados en el complejo y a menudo en físicamente desafiantes posiciones, al tiempo que garantizan la atención segura y eficaz al paciente. Estos retos se han convertido aún más difíciles con la reciente aprobación de la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008 (ADAAA, por sus siglas en inglés), lo que amplia significativamente la definición y el alcance de la “discapacidad” según la ADA, y legislativamente invierte varias decisiones clave de la Corte Suprema que son favorables a los empresarios. Aunque el impacto final de la ADAAA queda por determinar, este artículo ayudará a los empresarios y sus abogados a entender cómo las leyes federales de discriminación por discapacidades pueden afectar sus negocios en el futuro, con un análisis del idioma de la ADAAA, la jurisprudencia según la ADA, y orientación de la Comisión de Oportunidades Iguales de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).

2008

Matt, S. B. (2008). Enfermeras con discapacidades: Experiencias autoreportadas como empleados de hospitales. Investigación cualitativa de la salud, 18(11), 1524-1535.
RESUMEN: Desde la promulgación de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, los empresarios de EE.UU. han recibido el mandato de realizar los ajustes razonables para los empleados con discapacidades. Enfermeras con discapacidades han descrito sus experiencias, lo que refleja las ocurrencias que no podrían cumplimentar con estos mandatos. Hay poca información disponible sobre la experiencia laboral de las enfermeras con discapacidades practicando en los hospitales. Cómo estos trabajadores ven su mundo de trabajo y cómo perciben la manera en que otros dentro ese entorno piensan de ellos y su contribución al cuidado del paciente es importante porque estos individuos deben ser incluidos como participantes iguales en una profesión que se basa en el trabajo en equipo para funcionar eficazmente. Un estudio exploratorio se llevó a cabo para obtener una comprensión basada en el contexto de las experiencias vividas por las enfermeras con discapacidades empleadas en hospitales. La metodología de la teoría fue utilizada para descubrir los temas e identificar los factores que incluyen “el clima de discapacidades”, tales factores podrían informar sobre el desarrollo futuro de las políticas laborales de apoyo de todas las enfermeras.

2007

Martz, E. (2007). Facilitar el empleo inclusivo: Un examen de las adaptaciones y las barreras de empleo para los rusos con discapacidades. Revista internacional de investigación de rehabilitación, 30(4), 321-6.
PMID #: 17975452
RESUMEN: Empleo inclusivo implica un entorno de trabajo que es físicamente accesible, y que fomente una actitud de apoyo a las personas con discapacidades. El propósito de esta investigación fue examinar las barreras al trabajo que enfrentan las personas con discapacidades en la Federación de Rusia. Se recogieron datos de 316 adultos de Rusia con impedimentos que residen en varias ciudades en Rusia; se identifican un total de 1915 barreras al trabajo. Su lista incluye las barreras físicas, las barreras de actitud, y la falta de instalaciones. Además, esta muestra reporto un total de 1718 acomodaciones que se requieren, para que puedan conseguir un trabajo y seguir trabajando, incluyendo acomodar sus necesidades físicas y el tiempo relacionado, así como los relacionados con las condiciones de trabajo o tareas de trabajo. Esta investigación sugiere la necesidad de un programa de consulta y divulgación para sensibilizar a los empresarios rusos a los temas relacionados con la discapacidad.

2006

Baker, P., Kaplan, S., Moon, N. W., & Weiss, S. (2006). Un marco de prestación de trabajo a distancia como una adaptación razonable: Algunas consideraciones sobre un estudio comparativo de casos. Trabajo, 27(4), 431-40.
PMID #: 17148881
RESUMEN: Teletrabajo, ya sea a tiempo completo, tiempo parcial, o en periodos cortos cuando surja la necesidad, puede ser una adaptación importante para los empleados con discapacidades. De hecho, el teletrabajo puede ser la única forma de adaptación que se ofrece a los empleados que tienen discapacidades que fluctúan, un medio para mantenerse constante y un trabajo remunerado. Este artículo describe la experiencia de un empresario en el examen de una solicitud de trabajo a distancia como una adaptación razonable para un empleado en particular. A partir de ejemplos, tanto positivos en la vida real y negativo – de este artículo se proporciona un marco de ganar/ganar para la toma de decisiones que pueden ayudar a los empresarios en evaluar el uso del teletrabajo como una adaptación posible y facilita la comunicación entre el empresario y el empleado.
 
Kovera, M. B., & Mitchell, T. L. (2006). Los efectos de la atribución de la responsabilidad y la historia del trabajo en la percepción de adaptaciones razonables. La ley y el comportamiento humano, 30(6), 733-748.
PMID #: 16710788
RESUMEN: Bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), los empresarios deben proveer a los empleados con discapacidades adaptaciones razonables que les permitan realizar las tareas de trabajo, siempre y cuando las acomodaciones no son una carga financiera para la organización.  Dos estudios se realizaron para investigar si el origen de la discapacidad y/o la experiencia laboral previa inadmisible influyen en la concesión de ajustes razonables en virtud de la ADA. En ambos estudios, los participantes concedieron más adaptaciones para los trabajadores cuya discapacidad es causada por un factor externo que para aquellos cuya discapacidad se debe a la propia conducta del empleado. En el Estudio Dos, los participantes también concedieron adaptaciones más costosas para un empleado con un historial de trabajo excelente que para un empleado con un historial de trabajo promedio. Se discuten implicaciones de la utilización de factores extralegales en las decisiones de adaptaciones.
 
Sabata, D., Williams, M., & Zolna, J. (2006). El usuario necesita la evaluación de adaptaciones en el lugar de trabajo. Trabajo, 27(4), 355-362.
PMID #: 17148872
RESUMEN: Este estudio examinó los temas de múltiples facetas que rodean acomodaciones en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidades. Una encuesta de las necesidades de los usuarios de 510 personas con discapacidades examinó los tipos de tecnología y adaptaciones necesarios para realizar el trabajo y las actividades relacionadas con el empleo. Trabajadores con discapacidades utilizaron una variedad de adaptaciones en el lugar de trabajo para superar las dificultades con limitaciones funcionales. Algunas diferencias existieron en los tipos de adaptaciones utilizados por trabajadores mayores y menores que tenían la misma limitación funcional. Los trabajadores de todas las edades no fueron probables de informar las limitaciones mentales, y los que no eran probables de utilizar adaptaciones en el lugar de trabajo, con la excepción de algunas estrategias de memoria. Para las personas con pérdida auditiva, los trabajadores más jóvenes utilizan el lenguaje de signos con más frecuencia, mientras que antes de la jubilación y la edad de jubilación los trabajadores utilizan más los audífonos. Los adultos en edad de trabajar con problemas visuales utilizan documentos electrónicos, sistema Braille, la televisión con subtítulos más que los trabajadores en la jubilación anticipada o en edad de jubilación. Sin importar la edad, los trabajadores informando sobre las limitaciones funcionales a menudo no recibieron adaptaciones en el lugar de trabajo.

2005

Vierling, L. E. (2005). Más sobre adaptaciones razonables. El administrador de casos, 16(3), 36-40.
PMID #: 15999083
El resumen no está disponible.

2004

Badley, E. M., Gignac, M. A., & Wang, P. P. (2004). La percepción de las necesidades para adaptaciones en el lugar de trabajo y la participación de la fuerza laboral en los adultos canadienses con limitaciones en la actividad. Revista estadounidense de salud pública, 94(9), 1515-1518.
PMID #: 15333305
RESUMEN: Examinó cómo la necesidad percibida de adaptaciones en el lugar de trabajo afecta la participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidades. Un estudio canadiense analizó los modelos de ecuaciones estructurales para poner a prueba un modelo para la incorporación de limitaciones en la actividad y la necesidad percibida de adaptaciones en el lugar de trabajo. Los resultados sugieren que el efecto de la limitación en la actividad del cuerpo superior y menor sobre la participación de la fuerza laboral estaba medida por la necesidad percibida de adaptaciones en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la prestación de adaptaciones adecuadas en el lugar de trabajo podría incrementar la participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidades.
 
Dowler, D. L., Gamble, M. J., & Hirsch, A. E. (2004). Tomar las decisiones informadas sobre la tecnología de asistencia como adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades visuales. Trabajo, 23(2), 123-130.
PMID #: 15502292
RESUMEN: El subempleo de las personas con discapacidades visuales es un problema importante en el mundo del trabajo. Obstáculos para el empleo con éxito incluyen la falta de tomar las decisiones informadas sobre TA como una adaptación en el lugar de trabajo. La elección efectiva de la tecnología de asistencia (TA) como una solución de adaptación es imprescindible al empleo exitoso de individuos con problemas visuales. Aunque no todos los trabajos requieren TA como parte de una adaptación, cuando TA es necesaria, una decisión informada es la mejor manera. En este artículo se describe el proceso de cinco pasos para la selección adecuada de TA para personas con discapacidades visuales en acomodaciones de trabajo desarrollado por la Red de Adaptación de Empleo (JAN por sus siglas en inglés). Los casos de la base de datos de JAN que involucran a personas con problemas visuales fueron examinados. Se proporcionan recursos que permita a los lectores a evaluar más a fondo y aplicar soluciones eficaces de TA.

2002

Vierling, L. E. (2002). La obligación de empresarios de proporcionar adaptaciones razonables. El administrador de casos, 13(6), 24-26.
PMID #: 12439458
El resumen no está disponible.

1999

(1999). Nueva guía de la EEOC que da detalles sobre las responsabilidades para adaptaciones de empleo. Políticas y Derechos de SIDA, 14(6), 1 & 8.
PMID #: 11366627
RESUMEN: SIDA: La Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) publicó nuevas directrices sobre cómo los empresarios deben adaptarse a las necesidades de los trabajadores con discapacidades. Las directrices dan dirección sobre la utilización de ausencia pagada como una adaptación, el deber de ofrecer cambio de destino como una forma de adaptación razonable, y el costo de acomodaciones del empresario. Entre las aclaraciones, la EEOC dice que los empleadores no tienen que proporcionar ausencia pagada que reciben los trabajadores en situaciones similares. Los empleados deben estar clasificados para reasignaciones, y el empresario no está obligado a proporcionar capacitación para la nueva posición. La EEOC no está de acuerdo con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) razonando que los empresarios no deberían ser obligados a acomodar si un análisis de costo-beneficio revela una carga excesiva para el empresario. Se proporciona la información de contacto. 
 
Mueller, J. L. (1999). Regresar al trabajo por medio de acomodaciones en el trabajo: Un estudio de caso. Revista AAOHN: Revista Oficial de la Asociación Estadounidense de Enfermeras de Salud Ocupacional, 47(3), 120-129; examen 130-131.
PMID #: 10347399
RESUMEN: A medida que más gente vive vidas más largas y más activas la probabilidad de sufrir una discapacidad se aumenta durante la carrera de cada individuo. Aunque la tasa de desempleo entre las personas con discapacidades es alta, trabajadores con discapacidades son casa vez más común. Adaptaciones efectivas de trabajo cuestan una fracción pequeña de los cientos de miles de dólares que de otra manera serian pagados en prestaciones de invalidez y las primas de seguros, o perdida en un litigo. La planificación de acomodación en el trabajo debería de comenzar tan pronto como sea posible en el proceso de discapacidades e incluyen la participación activa del individuo con la discapacidad y los médicos adecuados, así como el supervisor y compañeros de trabajo. La adaptación exitosa es un resultado del trabajo en equipo. El profesional de salud ocupacional suele ser el coordinador de una serie de recursos internos y externos en el proceso de adaptación del trabajo. Los instrumentos están disponibles entre todos los implicados en el proceso de adaptación, sin compromiso de la información médica confidencial o de negocios.

1998

(1998). Una guía de empresarios para caminar la línea de adaptaciones en el trabajo. Políticas y Derechos de SIDA, 13(18), 8.
PMID #: 11365939
RESUMEN: SIDA: Precedente judicial ha ayudado a los empresarios en la interpretación de los límites y las limitaciones de la Ley de los Americanos con Discapacidades. Adaptaciones que los empresarios deben permitir se discuten, como permitir un permiso de ausencia razonable, lo que permite un cambio de trabajo a una posición igual o menor, y volver a evaluar qué funciones de trabajo son absolutamente necesarias. Se enumeran los asuntos judiciales que se relacionan con cada adaptación.

1997

(1997).(1997). Acomodando a los trabajadores con SIDA. Políticas y Derechos de SIDA, 12(19), 8.
PMID #: 11364766
RESUMEN: SIDA: Se describen los tipos de adaptaciones que los empresarios deberían considerar ofrecer a sus empleados con el VIH y el SIDA. Incluyen adaptaciones generales, como el acceso a sillas de ruedas, horarios flexibles y servicios específicos para bajar de peso, problemas de visión, fatiga, debilidad, dificultad para respirar y problemas de concentración y memoria. Los empresarios deberían considerar la posibilidad de que cada adaptación potencialmente establezca un precedente y que las adaptaciones deben abordar la discapacidad del empleado, en lugar de molestia de los demás. También se observa que las adaptaciones deben estar documentadas.

1996

Bound, J., & Daly, M. C. (1996). Adaptación del empleado y adaptación por el empresario después del comienzo de una discapacidad de salud. Las revistas de gerontología, Serie B, Ciencias psicológicas y ciencias sociales, 51(2), S53-60.
PMID #: 8785693
RESUMEN: Las respuestas de los trabajadores y sus empresarios con el inicio de las limitaciones de trabajos por daños a la salud se investigaron utilizando datos del nuevo Estudio de Salud y Jubilación. Los resultados indican que muchos trabajadores que sufren limitaciones de salud están directamente acomodados por sus empresarios y que los que no reciben acomodaciones directas con frecuencia se adaptan a sus limitaciones mediante la alteración de sus demandas de empleo o por cambiar de empleo. Estos resultados apuntan a la posibilidad de ajustes en ambos lados del mercado: por los empresarios, en la forma de adaptaciones en el trabajo, y por los empleados, en la forma de cambio de trabajo.
 
Hantula, D. A., & Reilly, N. A. (1996). Adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades mentales: ¿Un mandato para supervisión efectiva? Las ciencias de la conducta y la ley, 14(1), 107-120.
PMID #: 10160232
RESUMEN: Ajustes razonables bajo el Titulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para los empleados con discapacidades mentales se analiza desde una perspectiva de comportamiento analítico. Aunque gran parte de la atención en cuestiones de ajustes razonables se concentra en las personas con discapacidades físicas, se argumenta que las necesidades de las personas con discapacidades mentales están en mayor necesidad de estudios adicionales. El criterio para la adaptación exitosa en el lugar de trabajo para empleados con discapacidades mentales se ve que es estructuralmente diferente, pero funcionalmente similares a las adaptaciones para los empleados con discapacidades físicas, y se basa en el desarrollo de entornos favorables. El análisis de comportamiento ofrece una base técnica y la gestión del rendimiento presenta una base metodológica para el análisis, desarrollo, implementación, y evaluación de adaptaciones razonables para personas con discapacidades mentales, en gran medida en términos de una supervisión eficaz. Se concluye que el Titulo I de la ADA puede ser visto como un mandato para proporcionar una supervisión eficaz, que también puede extenderse a todos los empleados.

1991

Shaller, E. H. (1991). “Adaptación razonable” bajo la Ley de Americanos con Discapacidades: ¿Qué significa? Revista de leyes de relaciones con los empleados, 16(4), 431-451.
PMID #: 10170703
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) impone al empresario la obligación de pagar a los solicitantes calificados con discapacidades y los trabajadores con “ajustes razonables”, pero proporciona una guía mínima en cuanto a la gama de acciones necesarias para cumplir con este deber. En el marco del régimen legal, adaptación requerida variará de un empresario a otro, desde un lugar de trabajo a otro lugar de trabajo para el mismo empresario, y tal vez incluso de empleado ha empleado en la obra misma. Los jefes de personal tendrán que tomar decisiones muy concretas de los hechos en cada caso en cuanto a la posibilidad de ofrecer adaptación particular, con toda decisión que disminuye de ofrecer al interesado una adaptación para atacar en el pleito. Basado en un análisis de las necesidades similitudes de adaptación razonable han sido interpretados bajo otros estatutos, este artículo analiza los parámetros de probabilidad de la obligación de permitir ajustes razonables en virtud de la ADA y ofrece sugerencias específicas para los empresarios para reducir al mínimo el riesgo de la responsabilidad.

Work RERC LogoMientras que investigábamos la base de datos REHABDATA de NARIC sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo y las personas con discapacidades, la publicación Los Aspectos Destacados de las Políticas de Adaptaciones en el Lugar de Trabajo del Centro de la Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación se destacó como un recurso de autoridad y dominio académico de presentación de la información, los recursos, y la investigación relacionados con la adaptación en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades. Las listas de la base de datos REHABDATA de NARIC resultaron en 19 menciones para Los Aspectos Destacados de las Políticas de Adaptaciones en el Lugar de Trabajo entre 2003 y 2007 producidos por el Centro de Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación bajo el número de subvención de NIDRR H133E070026. Este RERC ha terminado sus actividades de investigación; sin embargo, sus publicaciones se ofrecen como recursos adicionales para nuestros clientes.


Aspectos Destacados de las Políticas de Adaptaciones en el Lugar de Trabajo

Aspectos Destacados de las Políticas de Adaptaciones en el Lugar de Trabajo es una publicación periódica que informa sobre la política, marco normativo y los factores del mercado que pueden ser útiles en la reducción de barreras a la integración de las personas con discapacidades en la fuerza laboral nacional. Se puede descargar en formatos HTML y PDF en www.workrerc.org/News/highlights.php (en inglés).

Edición 5.01 – Primavera de 2007

  • Informe de cinco años del Departamento de Justicia de la situación sobre la observancia de la ADA
  • Preocupaciones de los latinos con discapacidades sobre el empleo
  • NOD EmployAbility Partnership: Portadores de Guerreros Heridos del Ejercito y el Inicio de los Programas de Éxito
  • Recursos: ADA Titulo II y Kit de Instrumentos y la Hoja sobre el Empleo de los Trabajadores en el Cuidado de la Salud con Discapacidades

Edición 4.05 – Noviembre de 2006

  • La legislación bipartidista introducción a la restauración de las protecciones de la ADA
  • La EEOC lanza el sitio Web “LEAD” para contrarrestar el descenso en el número de los trabajadores federales
  • Premios de Subvenciones del Departamento de Trabajo para la promoción de autoempleo
  • Casos Tribunales: Denny’s (Política de Licencia Médica); Watkins Motor Lines (las discapacidades de la ADA deben ser el resultado de una condición fisiológica)
  • Informes: Informes del Estado de 2205 Discapacidades (Universidad de Cornell y AAPD); Programas de transición al trabajo (GAO); los costos de los trabajadores a distancia (Gartner, Inc.)

Edición 4.04 – Septiembre de 2006

  • La EEOC toma medidas para contrarrestar el descenso en el número de los trabajadores federales
  • El Departamento de Trabajadores amplia el Proyecto de Navegantes del Programa de Discapacidades
  • Nuevos nombramientos realizados en NCD
  • Acuerdo alcanzado sobre el Convenio de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidades
  • Caso Tribunal: Los empresarios deben tener en cuenta a los empleados “considerados“ como personas de movilidad reducida

Edición 4.03 – Junio de 2006

  • Comité para la actualización de las Normas de la Sección 508
  • La base de datos de ODEP de los estudiantes universitarios con discapacidades buscando empleo en el verano
  • La EEOC mantiene la mesa redonda de empresarios sobre la discapacidad y la preparación para emergencias
  • La búsqueda de comentarios de DBTAC sobre la ADA
  • Americanos con Discapacidades de 2002: Más de 50 millones de estadounidenses informaron sobre algún grado de discapacidades
  • Hoja de Datos sobre la adaptación razonable para abogados con discapacidades.

Edición 4.02 – Abril de 2006

  • La nueva legislación sobre la preparación para emergencias y acceso introducido a la universidad.
  • La EEOC gana una demanda contra FedEx sobre la discapacidad
  • Adaptaciones para las discapacidades psiquiátricas
  • Encuesta de JAN – Actitud, no costo, una barrera a los empleados con discapacidades
  • Propuestas de políticas para mejorar los incentivos laborales

Edición 4.01 – Febrero de 2006

  • Nueva Agenda Transatlántica de la EU-US Conferencia de Empleo
  • La Ada y Pruebas de Personalidad
  • Informe de la EEOC: Ligera disminución de cargos por discriminación en 2005
  • Investigación sobre las tendencias de empleo, accesibilidad, y los temas de TA
  • Estudio – Consumidores apoyan negocios que contrata empleados con movilidad reducida

Edición 3.03 – Octubre de 2005

  • La EEOC pone de relieve – Derechos de empleo de las personas ciegas o las personas con cáncer
  • La ADA protege a las personas relacionadas con personas con discapacidades
  • Un empleado del Departamento de Comercio de EE.UU. recibe $3 millones en una demanda sobre adaptaciones
  • La EEOC gana apelación en demanda contra Sears Roebuck sobre las discapacidades
  • Tasa de empleo para personas con discapacidades

Edición 3.02 – Mayo de 2005

  • Informe de NCD sobre la Planificación de Emergencias
  • Ejecutivo de OPM testifica sobre las políticas de teletrabajo
  • La ADA y los Cruceros – Spector v. Norwegian Cruise Line Ltd.
  • Wal-Mart pierde la demanda en NY sobre discriminación por discapacidades
  • El informe de 2004 de EEOC sobre la fuerza laboral federal
  • El uso pesado de las electrónicas de mano puede conducir a la discapacidad

Edición 3.01 – Enero de 2005

  • Bush firma la reforma de la ley Proyecto IDEA
  • Destacados de EEOC – Nuevo informe lanzado, la solución de Northwest Airlines
  • Las recomendaciones de la GAO para los Centros de Carreras “One-Stop”
  • Artículo – Lugares Públicos y Planificación de Evacuación de Emergencia
  • Estudio – La obesidad puede aumentar el riesgo de discapacidades

Edición 2.05 – Octubre de 2004

  • Ley de Tecnología de Asistencia de 2004 aprobada por Bush y otras evoluciones de TA
  • $2.4 millones en subvenciones de teletrabajo otorgados por el Departamento de Trabajo
  • Reclamaciones sobre la discriminación por discapacidades en contra de UPS
  • La ADA y el Internet – Access Now v. Southwest Airlines
  • Audiencia del Senado sobre los trabajadores que están envejeciendo
  • Reglamento del Segundo Tribunal de Circuito sobre el caso de “funciones esenciales”

Edición 2.04 – Agosto de 2004

  • La Ley de Tecnología de Asistencia introducida al Senado
  • Directrices para el diseño accesible
  • Guidelines for Accessible Design
  • La epilepsia y la ADA
  • Artículos – La desconfianza cultural e incentivos a volver al trabajo, Gestión de la discapacidad y el envejecimiento de los trabajadores
  • Las estadísticas sorprendentes en el Informe Anual de la EEOC sobre la Fuerza Laboral Federal

Edición 2.03 – Junio de 2004

  • Informe Anual de OPM – El estatuto de teletrabajo en el gobierno federal
  • Informe de ODEP sobre la preparación de emergencias para las personas con discapacidades
  • Informe de 2003 de EEOC sobre la Fuerza Laboral Federal
  • Mujeres con Discapacidades y Discriminación en el Empleo
  • La Cumbre Mundial de FCC sobre las Cuestiones de acceso de personas con discapacidades
  • Iniciativas federales en tecnología de asistencia

Edición 2.02 – Abril de 2004

  • Informe del Progreso de la Iniciativa Nueva Libertad
  • Bush crea el Consejo Coordinador de Transportación sobre el Acceso y la Movilidad
  • “Proyecto Acceso Cívico”
  • Estadísticas de 2003 de EEOC sobre la observancia y litigios en el empleo del sector privado.
  • Impacto judicial en adaptaciones razonables

Edición 2.01 – Febrero de 2004

  • Bush firma la ley de Asignaciones Consolidadas de 2004 [HR 2673]
  • El Congreso reautoriza la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral y la Ley de Rehabilitación
  • Estadísticas federales sobre la Discapacidad
  • Casos de la Corte Suprema: Hernández v. Raytheon (Recontratación de adictos en recuperación), Nueva York v. Lane (Violación de la ADA por los Estados), General Land Systems, Inc. v. Cline (Discriminación por la Edad Inversa).

Edición 1.07 – Noviembre/Diciembre de 2003

  • Diabetes, Humo de segunda mano en el lugar de trabajo
  • Reclamos de Discapacidades: Terminación injusta y discriminación por edad inversa
  • Estudio – Los sitios web del gobierno faltan en la accesibilidad
  • Seminario del Departamento de Trabajo sobre Preparaciones de Emergencia para los empleados con movilidad reducida

Edición 1.06 – Septiembre/Octubre de 2003

  • Agencias – Pasos para prevenir la discriminación de discapacidades y promoción de empleo
  • Mes Nacional de la Conciencia sobre el Empleo de Personas con Discapacidades.
  • Derechos de los adictos en recuperación y personas parcialmente ciegas bajo la ADA
  • Las últimas tendencias en el empleo de personas con discapacidades

Edición 1.05 – Julio/Agosto de 2003

  • Lista de Asistencia para el Cumplimiento de la Ley de la Inversión de la Fuerza Laboral (WIA)
  • Día Nacional de Mentor de Personas con Discapacidades – 15/10/2003
  • Los avances en la tecnología de asistencia
  • Promoción de la expansión de la ADA para incluir el tema sobre la accesibilidad de la Web

Edición 1.04 – Junio de 2003

  • Programas del gobierno de apoyo a los esfuerzos de la ADA en el empleo
  • Actitudes culturales con respecto a la discapacidad intelectual
  • Las resoluciones judiciales sobre demandas de accesibilidad
  • Libro – “La historia de la política moderna de la discapacidad en el lugar de trabajo”

Edición 1.03 – Mayo de 2003

  • Introducción a la Iniciativa de Nueva Libertad
  • Las resoluciones judiciales sobre demandas de venganza y el Mandato de  “Proceso Interactivo”
  • Medidas de las solicitudes sobre la discapacidad y adaptaciones razonables
  • Corporaciones comprometidas a desarrollar productos que promueven la integración en la comunidad

Edición 1.02 – Abril de 2003

  • Fallos de la Corte Suprema sobre la definición de la discapacidad, los derechos de adaptaciones
  • Documentos de Políticas: Diseño universal y tecnología de asistencia
  • Legislación: Ley de la Inversión de la Fuerza Laboral de 1998 y la Ley de Tecnología de Asistencia de 1998

Edición 1.01 – Marzo de 2003

  • Introducción a las Guías Federales y la historia legislativa de adaptaciones en el trabajo
  • Organismos reguladores y otras organizaciones de apoyo para las políticas de integración comunitaria
  • Impacto judicial sobre la política de adaptaciones
     

Miradas Rápidas

Recursos en línea relacionados con adaptaciones en el lugar de trabajo y la discapacidad

ADA.gov – Una guía para las personas con discapacidades solicitando empleo
 
Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD, por sus siglas en inglés) –
Teléfono gratuito: 800/840-8844
 
La Campaña de Empleo de las Personas con Discapacidades - ¿Qué puedes hacer?
Teléfono gratuito: 800/526-7234
¿Qué puedes hacer? Instrumento de alcance: www.whatcanyoudocampaign.org/blog/index.php/toolkit (en inglés).
 
Centro de Tecnologías de Asistencia y Acceso Ambiental (CATEA, por sus siglas en inglés)
Teléfono gratuito: 800/726-9119
Correo electrónico: catea@coa.gatech.edu
 
Disability.gov –
Empleo: www.disability.gov/employment (en inglés).
Sección de Acomodación en el lugar de trabajo y apoyo: www.disability.gov/employment/workplace_accommodations_%26_supports (en inglés).
 
DisaboomJobs – Ofertas de empleo para las personas con discapacidades
www.disaboomjobs.com (en inglés).
 
Family Village – Recursos de empleo para personas con discapacidades
 
Red de Adaptaciones en el Empleo (JAN, por sus siglas en inglés)
Teléfono gratuito: 800/526-7234 
Póngase en contacto con nosotros: www.askjan.org/links/contact.htm#email (en inglés). 
Publicaciones y Recursos: www.askjan.org/media/index.htm (en inglés).
Búsqueda de adaptaciones (en SOAR): www.askjan.org/soar/index.htm (en inglés).
 
Directorio Nacional de Recursos – Recursos de Empleo para Veteranos
 
Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés)
Teléfono gratuito: 866/633-7365
Publicaciones: www.dol.gov/odep/pubs/publicat.htm (en inglés).
Conjunto de instrumentos para empleados y empresarios sobre el regreso al trabajo: www.dol.gov/odep/return-to-work/index.htm (en inglés).
 
Centro de Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación (RERC, por sus siglas en inglés) sobre adaptaciones en el lugar de trabajo
Teléfono gratuito: 800/726-9119
Correo electrónico: workrerc@coa.gatech.edu
 
EEUU Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) – Empleo federal de las personas con discapacidades
 
VCU-RRTC – Worksupport.com
Teléfono: 804/828-1851
Contáctese con nosotros: www.worsupport.com/about_us/contact.cfm (en inglés).

Términos de búsqueda para adaptaciones en el lugar de trabajo y las personas con discapacidades

  • Accidentes/Salud/Movilidad/Terapia Ocupacional
  • Accesibilidad
  • Actitudes
  • ADA
  • Administración/Selección de Personal
  • Ajuste
  • Análisis de Costo-Beneficio
  • Ayuda en Comunicación
  • Barreras
  • Ceguera
  • Comparación Cruz-Cultural
  • Cumplimiento
  • Deficiencias sensoriales
  • Desarrollo de la Carrera
  • Discapacidades de movilidad
  • Discapacidades físicas
  • Discapaidades psiquiátricas
  • Discapacidades severas
  • Discapacidades visuales
  • Discriminación
  • Diseño Universal
  • Dispositivos de autoayuda
  • Dispositivos de ayuda
  • Efectividad organizacional
  • Empleo/Costos/Experiencia/Patrones/Prácticas/Apoyo
  • Empleo con apoyo
  • Encuestas Nacionales
  • Entorno/Rendimiento/Lugar/Simplificación/Estaciones de trabajo
  • Estereotipos
  • Evaluación/Estudios de discapacidades
  • Evaluación de las necesidades
  • Habilidades motoras
  • Influencias ambientales
  • Integración/Percepción/Responsabilidad/Trabajo Social
  • Intervención
  • Legislación
  • Limitaciones funcionales
  • Manejo de Casos/Estudios
  • Métodos de evaluación
  • Oportunidades Iguales/Protección
  • Percepción
  • Personas ocn Discapacidades
  • Política
  • Prácticas de contratación
  • Prestación/Utilización de servicios
  • Productividad
  • Recolección de datos
  • Rehabilitación/Investigación
  • Rehabilitación vocacional
  • Relación empresario-empleado
  • Resultados
  • Servicios de asistencia personal
  • Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)
  • Sordera
  • Telecomunicaciones
  • Toma de decisiones
  • Trabajo/Análisis/Modificación/Rendimiento/Colocación/Satisfacción
  • Trabajadores con discapacidades
  • Trastornos musculo-esqueléticos
  • Utilización de la Investigación

Acerca de reSearch:

reSearch es un producto de información del Centro Nacional de Información de Rehabilitación (NARIC por sus siglas en inglés). Cada número se basa en consultas en el mudo real recibidas por nuestros especialistas en información de los investigadores, educadores, y profesionales de la rehabilitación de todo el mundo.

Buscamos varias fuentes, tanto en casa como en línea, para llenar estas solicitudes, incluyendo:

Esperamos que estos recursos en reSearch sean informativos en su propia investigación.

- Equipo de Información y los Medios de Comunicación de NARIC.