Enfoque de Investigación: Un Resumen Semanal de Nuevas Investigaciones de la Comunidad de NIDILRR

Los Voluntarios con Discapacidades Pueden Tener un Potencial No Reconocido, Pero las Oportunidades Pueden Verse Limitadas por las Barreras Existentes

Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).

Los trabajadores con discapacidades tienen diferentes patrones de empleo en comparación con trabajadores sin discapacidades. La investigación anterior ha mostrado que los trabajadores con discapacidades tienden a trabajar menos horas, son más probables de trabajar en posiciones temporarias, y son menos probables que sus compañeros sin discapacidades de tener empleos profesionales o gerenciales con mejor remuneración. Las personas con discapacidades pueden encontrar desigualdades similares en el voluntariado. Aunque la investigación anterior ha encontrado que un porcentaje sustancial de personas con discapacidades participan en el voluntariado, los voluntarios con discapacidades pueden tener dificultad en obtener acceso a las adaptaciones o apoyos necesarios de la organización en que son voluntarios. Como resultado, como los trabajadores con discapacidades, los voluntarios con discapacidades pueden participar en diferentes tipos de trabajo de voluntario que los voluntarios sin discapacidades. Además, ciertos tipos de organizaciones pueden tener una mayor proporción de voluntarios con discapacidades que otros tipos de organizaciones.

En un reciente estudio financiado por NIDILRR, los investigadores analizaron los datos sobre las actividades de voluntariado interpretados por estadounidenses con y sin discapacidades. Los investigadores querían averiguar si las personas con discapacidades tendían a ser voluntarios para diferentes tipos de organizaciones que las personas sin discapacidades. También querían averiguar si los tipos de actividades de voluntariado que las personas con discapacidades realizaban eran diferentes que aquellas realizadas por personas con discapacidades. Finalmente, analizaron la medida en la que los voluntarios con discapacidades participaron en particulares tipos de organizaciones.

Los investigadores estudiando La Discapacidad, el Voluntariado, y el Empleo Durante el Curso de la Vida (en inglés) analizaron datos de la Encuesta de la Población Actual (CPS, por sus siglas en inglés), una amplia encuesta nacional de estadounidenses de 15 años de edad o mayores. Los investigadores analizaron los datos de 55,420 entrevistados, recopilados entre 2009 y 2015, que reportaron ser voluntarios durante el año previo. Se les preguntó a los entrevistados que describieran la organización con la que hicieron más voluntariado. Estas organizaciones cayeron en una de ocho categorías: organizaciones religiosas; escuelas u otras organizaciones que sirven a la juventud; organizaciones sociales o de servicio comunitario; organizaciones políticas, cívicas, profesionales, o internacionales; organizaciones de deportes, aficiones, o culturales; hospitales u organizaciones relacionadas con la salud; organizaciones relacionadas con el ambiente o el bienestar de animales; u otros tipos de organizaciones ya no enumeradas. También se les preguntó a los entrevistados que describieran su mayor actividad de voluntariado dentro de la organización, que fue categorizada como actividades profesionales, como servir en una función de liderazgo; actividades de enseñanza, entrenamiento, u tutoría; actividades de distribución, como repartiendo comida o recolectando artículos donados; otras actividades especializadas; actividades generales, como trabajo de oficina; o recaudación de fondos.

Los entrevistados también respondieron a preguntas sobre si o no tuvieron problemas para ver, oí, caminar, recordar o concentrarse, vestirse o bañarse, o hacer mandados. Los entrevistados que respondieron sí a cualquiera de estas preguntas fueron categorizados como personas con discapacidades. Además, los entrevistados respondieron a preguntas demográficas como su edad, raza/etnia, género y estado civil, que también podrían relacionarse con los patrones de voluntariado.

Los investigadores encontraron que 4,525 de los entrevistados (8%) informaron tener una discapacidad. Cuando los investigadores compararon a los entrevistados con y sin discapacidades, encontraron que, incluso después de tener en cuenta las diferencias demográficas, incluso después de tener en cuenta las diferencias demográficas:

  • Los entrevistados con discapacidades tenían más probabilidades de ser voluntarios con organizaciones sociales/comunitarias que los entrevistados sin discapacidades.
  • Los entrevistados con discapacidades eran menos propensos de ser voluntarios con organizaciones escolares/juveniles y deportivas/de pasatiempos/culturales que las personas sin discapacidades.Volunteer rates were similar for hospital or health organizations and for environmental or animal care organizations.
  • Las tasas de voluntariado fueron similares para los hospitales u organizaciones de salud y para las organizaciones ambientales y de atención de animales.
  • En general, los entrevistados con discapacidad informaron diferentes actividades voluntarias de los entrevistados sin discapacidades. En comparación con los entrevistados sin discapacidades, un porcentaje menor de los entrevistados con discapacidades informaron que participaron en tareas voluntarias profesionales como servir en juntas, recaudar fondos, o hacer tareas de entrenamiento, enseñanza, o tutoría. Por el otro lado, un porcentaje más alto de los entrevistados con discapacidades informaron que realizan tareas de distribución como distribuir alimentos. Esto fue cierto en diferentes tipos de organizaciones: Con la excepción de las organizaciones deportivas y de pasatiempos, un mayor porcentaje de voluntarios con discapacidades informó hacer tareas de distribución en cada organización, en comparación con las personas sin discapacidades.

El autor señaló que, a diferencia de los empresarios, las organizaciones de voluntarios no están obligadas a proporcionar adaptaciones razonables a los voluntarios con discapacidades. En consecuencia, las personas con discapacidades pueden ser menos propensas a ser voluntarios para organizaciones o actividades que no son ya accesibles. En este estudio, los voluntarios con discapacidades eran menos propensos que sus compañeros sin discapacidades a ser voluntarios para organizaciones juveniles o clubes deportivos o de pasatiempos, tal vez porque este tipo de organizaciones pueden operar en entornos menos accesibles. Además, incluso en el mismo tipo de organización, los voluntarios con discapacidades pueden ser menos propensos a ser invitados a ocupar puestos de liderazgo u otras tareas de servicio especializado. Esto puede deberse a los estigmas generalizados y las dudas sobre lo que los voluntarios con discapacidades pueden contribuir. Los coordinadores voluntarios pueden desear obtener capacitación y explorar estrategias innovadoras para llegar a este grupo de voluntarios potenciales sin explotar, incluyendo la participación de voluntarios con discapacidades para ayudar a construir políticas y prácticas accesibles e inclusivas.

Para Obtener Más Información

La serie Enfoque De Investigación examinó este tema anteriormente en Personas con Discapacidades Pueden Ofrecer un Grupo no Explorado de Voluntarios Para las Organizaciones.

La Red Nacional sobre la ADA (en inglés) y sus centros regionales ayudan a las personas con discapacidades y organizaciones a comprender sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes de derechos de personas con discapacidades. Comuníquese con su Centro Regional sobre la ADA más cercano al llamar al 800/949-4ADA (4232).

La Red de Adaptaciones Laborales tiene una hoja informativa que discute como los voluntarios pueden estar cubiertos bajo cada Título de la ADA (en inglés).

Para Obtener Más Información Sobre Este Estudio

Shandra, C.L., Segregación de personas con discapacidades en el trabajo de voluntariado (en inglés). Perspectivas Sociológicas, 63(1), 112-134. Este artículo está disponible en la colección de NARIC bajo el Número de Acceso J84173 y solo está disponible en inglés).

Fecha de publicación:
2020-12-09