A medida que aumentan los esfuerzos de vacunación y mejoran las medidas de seguridad ante una pandemia, los empresarios buscan orientación sobre cómo navegar el regreso al lugar de trabajo, particularmente para los empleados con discapacidades. En este webinar archivado, los presentadores discutieron temas como solicitudes para el teletrabajo o licencia, adaptaciones para empleados con afecciones de salud mental, reestructuración temporal del trabajo, vacunaciones, y documentación médica.
Este documento destaca los problemas potenciales de adaptaciones resultando del teletrabajo, y cuando sea posible, enumera ideas para las soluciones para las adaptaciones. Es desarrollado con ayuda de “crowdsourcing”, y es parte de los esfuerzos del proyecto “Work ACCESS” para desarrollar un instrumento en línea para realizar evaluaciones de adaptaciones en el lugar de trabajo.
El artículo discute el impacto de COVID-19 en los empleados y empresarios, incluyendo los desafíos relacionados con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la posibilidad de un aumento significativo en las solicitudes de adaptaciones. Entre los desafíos se encuentra el síndrome post-COVID, una colección de síntomas persistentes como la fatiga y confusión mental, que pueden llevar a los empleados que tenían el virus a solicitar adaptaciones.
Este webinar archivado brinda estrategias para apoyar la salud física y mental de la fuerza laboral de la empresa durante la pandemia. Incluye cómo asegurar la seguridad y accesibilidad del lugar de trabajo y maneras para adaptar los equipos en entornos laborales remotos.
Directrices y consejos centradas en las necesidades de participantes sordos y con problemas de audición en reuniones virtuales del lugar de trabajo. Mucho de estos también se han probado en reuniones de todas las discapacidades. Escenarios adicionales serán cubiertos en actualizaciones futuras. Los autores recomienden: Mantenga las reuniones lo más pequeñas posible. Tenga funciones bien definidas en la dirección de la reunión, especialmente para las más grandes (por ejemplo, presidente, gerente de turnos, tomador de notas).
Las personas sordas, con problemas de audición, y sordociegas que están trabajando de forma remota durante el crisis de COVID-19 pueden enfrentar barreras significativas a la comunicación. Este centro colaboró con grupos de abogacía de consumidores y expertos en la materia sobre hacer los lugares de trabajo remotos más accesibles. Orientación: Información para los empleados (con una versión en idioma de signos estadounidense), Información para los empresarios, y Analisis de características de accesibilidad clave en plataformas de videoconferencia populares.
Este webinar archivado (originalmente publicado en 2018) discutió los derechos de los empleados de la atención médica bajo la ADA, examinó escenarios, y respondió a preguntas de los participantes. Cuando las personas piensan de las adaptaciones en el entorno de atención médica, a menudo piensan de pacientes y visitantes. Sin embargo, los profesionales de atención médica también tienen discapacidades y pueden necesitar una adaptación razonable en su función como empleado.
COVID-19 ha planteado muchas preguntas, incluyendo cómo afectará el lugar de trabajo. En este webinar archivado, se discutieron numerosos temas, que incluyen: ¡Es COVID-19 una discapacidad bajo la ADA? ¿Qué adaptaciones están disponibles para las personas con discapacidades cuando regresan al trabajo? ¿Qué sucede si una persona no puede cubrirse la cara debido a una discapacidad? Aparte de la ADA, ¿qué otras leyes son relevantes para las personas con discapacidades y sus familiares? Este webinar incluyó preguntas de los participantes sobre COVID-19 en el contexto del empleo.
Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).
