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Los Trabajadores con Discapacidades Se Vieron Afectados por la Pandemia de COVID-19, Pero Siguieron Participando en la Fuerza Laboral

Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).

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La fuerza laboral de apoyo directo y COVID-19: Salarios bajos y disparidades raciales

Este resumen de políticas resume los resultados de una encuesta nacional realizada por RTC-CL de casi 9,000 profesionales de apoyo directo (PAD) que brindan apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo durante la pandemia de COVID-19. Las conclusiones son el temor a la infección por COVID-19 entre los PAD y las personas a las que apoyan, los bajos salarios, las altas tasas de rotación y vacantes, y las diferencias salariales significativas entre los DSP negros y sus contrapartes blancas.

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Las Personas con Lesiones por Inhalación Después de una Quemadura Pueden Tener Desafíos Adicionales para Regresar al Trabajo

Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).
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Cambios en el estado laboral de personas con y sin discapacidades en los Estados Unidos durante la pandemia de COVID-19

Artículo publicado en los Archivos de Medicina Física y Rehabilitación. Usando datos de la Encuesta Mensual de la Población Actual, este documento brinda las estadísticas mensuales de empleo y desempleo para personas con y sin discapacidades en los Estados Unidos, antes y durante la pandemia de COVID-19 hasta la fecha (enero de 2021). Los estimados muestran que, como los trabajadores sin discapacidades, los trabajadores con discapacidades experimentaron desempleo al inicio de la pandemia y continuaron a quedarse comprometidos en la fuerza laboral.

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La capacidad de recuperación de los empleados con discapacidades intelectuales y del desarrollo durante la pandemia de COVID-19 y el cierre económico: Un análisis retrospectiva de los archivos de empleo

Este artículo de revista examina el impacto de la pandemia de COVID-19 y recesión subsecuente en las personas con DID que trabajaban en el empleo competitivo de febrero a julio 2020. Los hallazgos indican que estos empleados no fueron capaces de trabajar desde el hogar y experimentaron licencia o despido en su lugar. Además, el número de horas trabajadas cada mes también fueron afectadas significativamente. Los salarios no fueron afectados por la pandemia y la recesión.

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Adaptaciones razonables - Mejores prácticas para regresar al trabajo durante COVID-19

A medida que aumentan los esfuerzos de vacunación y mejoran las medidas de seguridad ante una pandemia, los empresarios buscan orientación sobre cómo navegar el regreso al lugar de trabajo, particularmente para los empleados con discapacidades. En este webinar archivado, los presentadores discutieron temas como solicitudes para el teletrabajo o licencia, adaptaciones para empleados con afecciones de salud mental, reestructuración temporal del trabajo, vacunaciones, y documentación médica.

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Problemas de y soluciones para las adaptaciones asociados con el teletrabajo

Este documento destaca los problemas potenciales de adaptaciones resultando del teletrabajo, y cuando sea posible, enumera ideas para las soluciones para las adaptaciones. Es desarrollado con ayuda de “crowdsourcing”, y es parte de los esfuerzos del proyecto “Work ACCESS” para desarrollar un instrumento en línea para realizar evaluaciones de adaptaciones en el lugar de trabajo.

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nTIDE, informes especiales sobre COVID-19

En respuesta a la pandemia, el EP-RRTC organizó los Informes Especiales de las Tendencias Nacionales en el Empleo de Personas con Discapacidades (nTIDE, por sus siglas en inglés) – Las Implicaciones de COVID-19, donde un equipo de expertos comparten sus últimas perspectivas, basadas en los datos de una encuesta de la población publicados al medio del mes, sobre la pandemia de coronavirus y sus implicaciones en el empleo, proyectos de ley y políticas emergentes, y recursos para los días venideros.

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Regresar al trabajo después de COVID-19: Los síntomas persistentes presentan desafíos para los empleadores y la ADA

El artículo discute el impacto de COVID-19 en los empleados y empresarios, incluyendo los desafíos relacionados con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la posibilidad de un aumento significativo en las solicitudes de adaptaciones. Entre los desafíos se encuentra el síndrome post-COVID, una colección de síntomas persistentes como la fatiga y confusión mental, que pueden llevar a los empleados que tenían el virus a solicitar adaptaciones.

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Webinar sobre las adaptaciones y regresar al trabajo durante la pandemia de COVID-19

Este webinar archivado brinda estrategias para apoyar la salud física y mental de la fuerza laboral de la empresa durante la pandemia. Incluye cómo asegurar la seguridad y accesibilidad del lugar de trabajo y maneras para adaptar los equipos en entornos laborales remotos.

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